Responsable RH

Avez-vous un intérêt pour le service public ? Êtes-vous passionnée par les enjeux humains et stratégiques ?

N'hésitez plus à postuler, nous offrons de bonnes conditions d'engagement dans des locaux modernes, lumineux, avec des possibilités de faire du télétravail.

En tant que Responsable RH au sein de la DGTL et membre de l’état-major, vous contribuez activement au pilotage de la direction générale. Véritable partenaire de confiance des managers, vous les accompagnez et les conseillez dans la gestion de leurs équipes.

À la tête de l’unité RH, vous appuyez la direction générale dans le développement et la mobilisation des compétences nécessaires aux besoin de fonctionnement de la DGTL. Force de proposition, vous pilotez les indicateurs clés RH, optimisez la gestion des effectifs et impulsez une dynamique d’amélioration continue.

L’Etat de Vaud propose une grande diversité d’emplois et d’opportunités d’évolution. Les conditions de travail ont comme ligne directrice les thématiques d’égalité, d’inclusion, de durabilité et d’éthique professionnelle dans un environnement propice à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.

La Direction générale du territoire et du logement (DGTL) se compose de nombreux métiers qui ont tous un lien avec le territoire. Nous élaborons et mettons en œuvre le Plan directeur cantonal et la politique cantonale du logement. Nos actions consistent à élaborer les plans d’affectation cantonaux, soutenir et examiner les projets de planification des communes, des agglomérations et des sites stratégiques, analyser les demandes de permis de construire et délivrer les autorisations hors de la zone à bâtir. Nous assurons également la réalisation de la mensuration officielle et fournissons des géodonnées.
- Au bénéfice d’une formation universitaire en lien avec la fonction ou titre/cursus jugé équivalent et/ou titulaire d’un Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines
- Formation complémentaire dans la gestion RH et le management des organisations (CAS, MAS), un atout
- Expérience confirmée dans une fonction RH incluant le management d’équipe et/ou la conduite du changement.
- Bonnes connaissances de l’administration institutionnelle
- Compétences managériales avérées et excellente aisance relationnelle
- Capacité à gérer la pression, avec une bonne gestion du temps et des priorités
- Sens aigu des responsabilités et de l’éthique du service public
- Solides compétences d’analyse et de synthèse
- Esprit proactif et sens de l’anticipation
- Contribuer au pilotage de la direction générale en tant que membre de l’état-major.
- Piloter et diriger l’unité RH.
- Appuyer la direction générale dans le développement et la mobilisation des compétences nécessaires aux besoins de fonctionnement de la DGTL.
- Gérer les indicateurs, les effectifs et promouvoir une démarche d’amélioration continue.
- Représenter la direction générale sur les thématiques RH.
- Conduire et/ou participer à des projets RH.