Contrôleur-euse de Gestion RH à 80%

Lieu du travail: Hirslanden Clinique La Colline | Genève Date d'engagement: au 1er novembre 2024 ou à convenir Type d'emploi: À durée indéterminée Numéro de référence: 55095 En tant que plus grand réseau médical de Suisse, nous fixons des normes avec nos cliniques, nos centres de chirurgie ambulatoire et nos services d'urgence. La qualité médicale de premier ordre et le bien-être de l'individu sont au centre de nos préoccupations. - ACTIVITE PRINCIPALE DU POSTE- Face aux enjeux passionnants que vit le monde de la santé nous avons besoin de renforcer notre équipe et de bénéficier de nouvelles compétences. En tant que membre à part entière des Ressources Humaines des cliniques Hirslanden Genève, Clinique La Colline et Clinique des Grangettes, vous contribuez à l’analyse et au suivi des indicateurs RH en lien fort avec le département local des Finances et de la Business Intelligence du siège afin d’accompagner la Direction dans son pilotage.- TÂCHES PRINCIPALES- Analyse mensuelle des écarts de charges salariales par centre de coût - Commenter les données et les écarts en tenant compte des réalités des unités opérationnelles - Analyse des indicateurs clés de performance RH (turnover, absentéisme) - Développer un rapport de performance RH corrélé avec l’activité et identifier les pistes d’amélioration de productivité ou de gestion des coûts RH - Pilotage du budget RH en relation étroite avec la RRH et le département des finances - Analyse prévisionnelle concernant l’évolution des charges en personnel - Identifier les problèmes de gestion de données ou d’interfaçage et proposer des solutions appropriées - Soutenir les actions des Business Partner HR dans le domaine Comp&Ben - Participation à la revue salariale annuelle et le coulissement des salaires soumis à la CCT - Réaliser des benchmarks et participer aux enquêtes de différents organismes (ex : OFS, etc.) - FORMATION REQUISE- Vous êtes titulaire d’un diplôme en finances ou économie idéalement, une formation complémentaire en ressources humaines est un atout et pouvez justifier d’une expérience de 3 ans au minimum en conseil et stratégie dans un service RH en Suisse - Vous avez des connaissances approfondies en comptabilité et en finance tout en comprenant les enjeux RH - Vous connaissez les règlementations suisses notamment en matière de gestion des salaires - VOTRE PROFIL- Vous possédez de solides compétences analytiques pour interpréter les données RH - Vous avez le sens de la synthèse ainsi que celui de la rigueur et du détail. - Vous avez d’excellentes connaissances informatiques (Excel, SAP et/ou Opale ainsi que les outils de BI notamment Tableau) - Vous êtes à l’aise pour communiquer clairement et efficacement avec divers intervenants, y compris la Direction - Vous avez la capacité de développer et mettre en œuvre des indicateurs de performance clés pertinents et alignés sur les objectifs stratégiques de la Clinique - Vous possédez une bonne compréhension des lois du travail et autres réglementations suisses - Vous avez une parfaite maitrise de la langue française, écrite et parlée et de bonnes connaissances de l’allemand et/ou de l’anglais - NOUS VOUS OFFRONS En plus d'un poste de travail attrayant, vous intégrerez une équipe dynamique qui se réjouit de vous accueillir au sein d’une structure à taille humaine. Vous bénéficierez de conditions d’emploi attractives avec, notamment, des opportunités de formation continue et d’évolution tout au long de votre parcours professionnel chez nous, ainsi que des prestations sociales et autres avantages intéressants. Pour un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée, nous proposons à nos collaborateur-trice-s différents modèles contractuels, incluant le temps partiel et le contrat FLEXible. Il y a également la possibilité de bénéficier jusqu'à 7 semaines de vacances grâce à notre offre "Congé-Plus". **VOTRE CANDIDATURE