Assistant.e en ressources humaines

Assistant.e en ressources humaines - Service gestion opérationnel RH – DRH / à 100% / en CDM 9 mois

Temps complet

Equipe/Service: Pâquis - Administration et Secrétariat CMD Pâquis

Statut Emploi: Contrat à durée maximale

Type de poste: Poste(s) existant(s)

Taux d'activité: 100%

Direction: Centre maintien à domicile Pâquis

Classe de fonction: 13

Responsable RH: Mme Alexandra Perrillat, responsable des ressources humaines, tél. 022/

L'IMAD est une institution pionnière et de référence dans le maintien à domicile sur le canton de Genève. Elle assure des prestations de soins, de soutien, de prévention et de promotion de la santé 7j/7, 24h/24, à plus de 18'000 patients de tous les âges, dont 25 % ont moins de 65 ans.

Avec ses 2'300 collaboratrices et collaborateurs experts et engagés, dont plus de 50 équipes déployées sur l'ensemble du canton, l'IMAD a pour mission de répondre aux besoins de la population et à son souhait de rester à domicile en autonomie et en préservant sa qualité de vie, lors de périodes de fragilité temporaire ou prolongée. Elle contribue également à limiter la durée des séjours hospitaliers, faciliter le retour à domicile et soulager les proches aidants.

Reconnue pour son expertise et sa qualité des soins, l'IMAD forme depuis toujours la relève des professionnels de la santé et propose à ses collaboratrices et collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue. Elle offre un cadre de travail flexible qui favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et des conditions encourageant le développement des compétences ainsi que le partage de connaissances et d'expériences.

L'IMAD recherche un.e assistant.e en ressources humaines qui aura pour mission d'assurer la gestion administrative et qualitative des dossiers du personnel sous gestion en veillant à l'application des dispositions légales et réglementaires y relatives, d'assister le responsable RH dans le suivi des activités RH des directions et d'assumer le rôle de référent RH de premier niveau auprès de tous les collaborateurs.

Vos missions et responsabilités

Gestion administrative et suivi des dossiers

• Assister et seconder les RRH dans la gestion et le suivi administratif des collaborateurs, selon les procédures en vigueur
• Assurer la gestion administrative de l'ensemble des mouvements du personnel, saisir les données, effectuer les vérifications et suivis qui s'y rapportent
• Etablir les autorisations d'engagement / de mutation, constituer les dossiers d'engagement, établir les documents administratifs et contractuels et en effectuer la transmission et le suivi selon les procédures en vigueur
• Garantir l'obtention des documents administratifs nécessaires à la prise d'activité
• Gérer les différents échéanciers et garantir le respect des délais
• Rédiger la correspondance relative à la population sous gestion notamment les certificats / attestations de travail, divers projets de courriers et / ou notes internes sur la base de recherches dans les dossiers administratifs et /ou d'informations fournies par la hiérarchie
• Identifier les situations pouvant sortir du cadre habituel et proposer à sa hiérarchie les actions correctives ou préventive pour remédier à ces situations particulières
• Assurer le soutien administratif des dossiers contentieux en collaboration avec sa hiérarchie
• Assurer la bonne organisation des documents dans les dossiers administratifs du personnel, leur classement et archivage, selon les procédures en vigueur et veiller à leur mise à jour.

Secrétariat et support du RRH

• Organiser et assurer le secrétariat du RRH en veillant à prioriser les dossiers à traiter tout en tenant compte des impératifs de la planification institutionnelle (traitement des salaires, etc.)
• Tenir à jour l'agenda du RRH, organiser les rendez-vous et assurer leur suivi
• Répondre de manière autonome aux diverses demandes émanant de clients internes ou externes
• Prendre connaissance de l'ensemble de la correspondance et des documents reçus, mettre en évidence les faits marquants, rédiger et soumettre une proposition de réponse et / ou déclencher le suivi à effectuer
• Tenir et mettre à jour les différents tableaux de bord facilitant la gestion du portefeuille sous gestion ou nécessaires au bon fonctionnement du service
• Contrôler et imputer les factures pour lesquelles le RRH assure une responsabilité budgétaire
• Constituer des dossiers afin de faciliter l'analyse de situation, la résolution de problème ou la prise de décision par le RRH
• Détecter et transmettre les besoins du service et être force de proposition en vue d'en optimiser le fonctionnement.

Recrutement et engagement

• Pour le personnel fixe, rédiger, sur délégation du RRH, les textes d'annonces, présélectionner les dossiers entrants sur certains profils de poste sur délégation du RRH, réaliser les entretiens téléphoniques afin de valider les prérequis indispensables à la tenue du poste avant transmission du dossier au RRH, organiser les entretiens de recrutement
• Pour le personnel intérimaire, assurer la gestion administrative et le suivi des missions du personnel temporaire, contrôler, imputer et garantir le suivi des factures sur la base du décompte horaire du personnel intérimaire
• Pour les emplois d'été, récolter les besoins auprès des différents services de l'institution et en assurer le suivi, trier et répartir les dossiers en collaboration avec l'assistante ressources humaines référente métier, mener les entretiens de sélection, constituer les dossiers d'engagement et assurer le suivi administratif jusqu'à l'établissement de l'attestation de travail.

• Maturité professionnelle commerciale ou formation jugée équivalente
• Certificat d'assistant.e en gestion du personnel ou formation équivalente en gestion RH
• 5 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Microsoft 365
• Excellentes capacités rédactionnelles en français et niveau d'orthographe irréprochable
• Sens de l'organisation et des priorités, précision et efficacité, capacité d'anticipation
• Personnalité proactive, orientée service clients et dynamique
• Sens du contact et de la discrétion.

Ce que nous offrons

Chez l'IMAD, nous pensons qu'un.e épanoui.e est un.e performant.e. C'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez travailler sereinement et évoluer dans un environnement proposant :

Un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, avec des modalités de travail flexibles pensées pour respecter votre rythme

Des salaires et assurances sociales avantageux, pour que votre engagement soit reconnu à sa juste valeur

Un campus de formation IMAD, pour continuer à apprendre, évoluer et garantir votre employabilité dans votre métier

Une culture d'entreprise fondée sur des valeurs fortes, portée par un management alliant bienveillance et exigence

Un engagement dans une démarche de responsabilité sociétale (RSE) favorisant des pratiques durables, humaines et inclusives

Le programme Happ'IMAD, qui propose un ensemble d'activités et d'avantages pour renforcer la cohésion, le plaisir au travail et créer des moments de ressourcement

Un environnement professionnel riche, diversifié et stimulant, au plus proche des réalités humaines.

• Délai de postulation :
• Entrée en fonction : 1er février 2026
• Veuillez svp joindre à votre dossier : un curriculum vitae à jour, une lettre de motivation, une copie de vos diplômes et vos certificats de travail
• Nous considérons uniquement les dossiers de candidature complets
• Nous vous garantissons une confidentialité totale dans le traitement de votre dossier.