HR Business Partner

**Votre équipe**:

- La division Corporate Functions regroupe les activités non bancaires du Groupe et compte plus de 600 collaborateurs. Assurées par des spécialistes connaissant parfaitement l’ensemble des lignes de métier, les fonctions centrales se répartissent en divers départements: Communication, Compliance, Finances, Ressources humaines, Sécurité de l’information, Audit interne, Juridique, Organisation, Risques et Fiscalité.- En tant que HR Business Partner dédié aux Corporate Functions, vous offrirez un conseil stratégique et opérationnel à la direction dans le cadre des activités liées à la gestion des collaborateurs. Vous contribuerez au succès de notre division regroupant les fonctions transversales, en participant activement aux processus et initiatives RH qui soutiennent les besoins de la division.**Votre role**:

- Gérer l’ensemble du processus de recrutement, dans le respect des principes et pratiques RH du groupe Pictet, ainsi que l’intégration des collaborateurs.
- Assurer la gestion du processus de fin d’année, en relation directe avec le management des secteurs d’activité couverts. Soutenir et «challenger» les managers dans le processus d’évaluation et de nomination, et contribuer à la réalisation d’analyses pertinentes des données de rémunération, avec l’appui de l’équipe Compensation Advisory.
- Contribuer à identifier et à gérer les opportunités ainsi que les éventuelles difficultés des collaborateurs des secteurs d’activité concernés, en les accompagnant lors de situations professionnelles ou personnelles complexes.
- Soutenir la gestion des talents de manière proactive, afin d’assurer la rétention, le développement et la promotion de la mobilité des collaborateurs, tant à l’interne qu’à l’international.
- Analyser les situations et gérer les départs, dans le respect des standards de l’entreprise.
- Participer à la gestion budgétaire des postes: suivi des affectations budgétaires, contrôle de l’utilisation des ressources, liaison avec les correspondants RH dans les sociétés du Groupe à l'étranger.
- Collaborer à certains projets et initiatives RH transversaux ou liés à la division Corporate Functions.
- Contribuer à la mise à jour des indicateurs de performance (KPI) RH: suivi des budgets de recrutement, analyse des départs, des effectifs, etc.

**Votre profil**:

- Master universitaire, brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou formation jugée équivalente.
- Expérience de cinq ans minimum à un poste de HR Business Partner, dans un environnement bancaire et/ou à caractère international.
- Capacité à appréhender les enjeux stratégiques du business et à y apporter des solutions pragmatiques, dans des domaines tels que le développement organisationnel, la gestion des talents, la gestion de la performance, la rémunération et le recrutement.
- Excellent sens de la communication, capacité à interagir avec tact et diplomatie avec des interlocuteurs variés et exigeants, et à développer des relations de confiance avec eux.
- Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des initiatives et à émettre des propositions constructives. Sens du service et des responsabilités.
- Maîtrise de l’anglais et du français.
- Bonne maîtrise des outils MS Office courants.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Domicile en Suisse requis.
- Passionné/e par la gestion des ressources humaines, vous souhaitez mettre votre dynamisme, votre expérience et votre maturité au service de l’entreprise et de ses collaborateurs. Votre rigueur et votre capacité à trouver des solutions feront de vous un/e interlocuteur/trice apprécié/e et écouté/e.**Note**:

- Nous ne prendrons pas en considération les dossiers transmis par des agences de placement.- HRBP/ CC/ CB**Diversité & Inclusion**:

- Pictet est un employeur qui respecte l’égalité des chances et favorise la diversité. Le respect des personnes et l’inclusion au travail sont au cœur de nos préoccupations.**Modalités de travail flexibles et innovantes**:

- Nous sommes un employeur responsable, soucieux de favoriser le bien-être de ses collaborateurs par une flexibilisation du temps de travail ainsi que par des aménagements tels que le travail à domicile pour les fonctions éligibles, le temps partiel annualisé et un congé parental allongé.