Chargé.e de Formation

Chargé.e de formation / Campus IMAD - DRH / 80-100% en CDM 2 ans

Temps partiel

Equipe/Service: Pont-Rouge - Centre de compétences et gestion des carrières

Statut Emploi: Contrat à durée déterminée

Type de poste: Création de poste(s)

Taux d'activité: 80 à 100%

Direction: Direction des ressources humaines

Classe de fonction: 18

Responsable RH: Mme Bente Everts, responsable des ressources humaines, tél. 022/420.23.14

**Description de l'entreprise**:
L’IMAD est une institution pionnière et de référence dans le maintien à domicile sur le canton de Genève. Elle assure des prestations de soins, de soutien, de prévention et de promotion de la santé 7j/7, 24h/24, à plus de 18'000 patients de tous les âges, dont 25 % ont moins de 65 ans.

Avec ses 2'300 collaboratrices et collaborateurs experts et engagés, dont plus de 50 équipes déployées sur l’ensemble du canton, l’IMAD a pour mission de répondre aux besoins de la population et à son souhait de rester à domicile en autonomie et en préservant sa qualité de vie, lors de périodes de fragilité temporaire ou prolongée. Elle contribue également à limiter la durée des séjours hospitaliers, faciliter le retour à domicile et soulager les proches aidants.

Reconnue pour son expertise et sa qualité des soins, l’IMAD forme depuis toujours la relève des professionnels de la santé et propose à ses collaboratrices et collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue. Elle offre un cadre de travail flexible qui favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et des conditions encourageant le développement des compétences ainsi que le partage de connaissances et d’expériences.

**Description du poste**:
Rattaché.e au pôle formation continue du Campus IMAD au sein de la direction des ressources humaines et dans le cadre de la stratégie de formation digitale, le.la chargé.e de formation a pour mission d’assurer la conception, la mise en œuvre et le suivi de dispositifs pédagogiques digitaux innovants. Il.elle répondra ainsi à l’évolution des métiers et fonctions de l’institution et des professionnels dans le domaine du maintien à domicile. Il.elle soutiendra les responsables des ressources humaines (ci-après RRH), les directions et les experts métiers dans l’analyse des besoins en compétences et élaborera des mesures pertinentes en soutien à la transformation de l’institution.

**Vos missions et responsabilités**
- Conseiller et soutenir les RRH et le management dans l’analyse des évolutions du travail et des besoins de formation.
- Assurer le développement individuel et collectifs des collaborateurs pour les directions qui vous sont attribuées ainsi que dans le cadre de projets transversaux, cela en particulier pour les collaborateurs en formation auxiliaires de santé
- Elaborer des politiques et des dispositifs de formation en partenariat avec les directions et les experts métiers, en assurant leur gestion, leur évaluation ainsi que leur amélioration continue
- Concevoir des dispositifs de formation dédiés aux professionnels de santé ainsi qu’aux métiers support basés sur des méthodes pédagogiques innovantes.
- Définir l’ingénierie des dispositifs, assurer la conduite des projets de formation ainsi que leur mise en œuvre opérationnelle.
- Développer une offre de formations novatrice pour étoffer et transformer le portfolio des cours conformément à la stratégie de formation qui a été définie.
- Développer des formations en collaboration avec les institutions partenaires et entretenir des relations rapprochées avec le réseau externe.

**Qualifications**:

- Diplôme universitaire avec une spécialisation dans la formation pour adultes ou formation jugée équivalente.
- Formation Master MALLT ou formation jugée équivalente
- Expérience réussie dans la conception et la mise en œuvre de dispositifs de formation hybrides et à distance, ainsi que dans le suivi de collaborateurs en processus de qualification.
- Expérience dans le domaine de la santé un atout.
- Expérience de 3 à 5 ans dans le domaine du développement des compétences, de l’ingénierie de formation et de la gestion de projet de formation
- Leadership, sens du relationnel et du collectif et aptitudes à la négociation
- Capacités d’analyse et de conceptualisation
- Orientation clients et capacité à fonctionner de manière transversale ainsi qu’en équipe pluridisciplinaire
- Bon sens des priorités et excellentes facultés d’organisation.

**Informations complémentaires**:

- ** Délai de postulation**: 30.06.2025
- ** Entrée en fonction**: à convenir
- ** Veuillez svp joindre à votre dossier**: un curriculum vitae à jour, une lettre de motivation, une copie de vos diplômes et vos certificats de travail
- Nous vous garantissons une confidentialité totale dans le traitement de votre dossier.