Expert in Inventory

Im neuen Fulfillment Center Regensdorf verantwortest du als Expert*in Inventory & Quality Management die Materialversorgung, Bestandsführung und Qualitätskontrolle. Du sorgst für Daten
- und Prozesssicherheit im WMS, analysierst Abweichungen und treibst Projekte zur Optimierung von Bestands
- und Materialprozessen voran - eine Schlüsselrolle für reibungslose Abläufe und höchste Qualität._
Migros Online_
- _ Migros Online AG - Regensdorf_
- _ Bahnstrasse 20_
- _ 8105 Regensdorf_
- **Wichtige Hinweise**:

- Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

** Was Sie bewegen**:
Kernaufgabe
- Materialversorgung: Verantwortung für die kontinuierliche Versorgung des Fulfillment Centers mit Produktionsmaterialien (z. B. Kühlakkus, Versandboxen, Verpackungen, Etiketten, Gebinde) und Sicherstellung eines reibungslosen Materialflusses.Kernaufgabe
- Bestandsmanagement: Sicherstellung einer korrekten Bestandsführung und Datenqualität im WMS-System sowie Überwachung der Material
- und Leergebindebestände inklusive Einleitung von NachbestellungenKernaufgabe
- Daten
- und Qualitätskontrolle: Pflege von Bewegungs
- und Stammdaten zur Sicherung der Bestandstreue sowie Kontrolle der Materialqualität und Rückmeldung bei Abweichungen.Nebenaufgaben
- Analyse & Optimierung: Durchführung von Verbrauchs-, Abweichungs
- und Qualitätsauswertungen zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Mitwirkung in Projekten zur Prozess
- und Bestandsoptimierung.Nebenaufgaben
- Inventur & Reporting: Planung und Durchführung des jährlichen Tauschgeräte-Inventars (IFCO- & Migros-Gebinde) sowie Unterstützung bei Auswertungen und Reportings.Nebenaufgaben
- Zusammenarbeit & Standards: Enge Zusammenarbeit mit Replenishment, Warenein
- und -ausgang, Leitstand und Picking sowie Einhaltung von Qualitäts-, Sicherheits
- und Hygienerichtlinien (HACCP, QM, FIFO/FEFO).

**Was Sie mitbringen**:

- **3 Jahre Berufserfahrung**:

- Logistik- ** Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)**:

- Logistik EFZ- ** Deutsch (fliessend)**:

- **Englisch (gute Kenntnisse)**:

- Zwingend
- Fachliche Grundlage: Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Logistik, Supply Chain oder ähnlichem Umfeld.- Zwingend
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Bestandsmanagement, Materialversorgung oder in der Intralogistik, idealerweise in einem Fulfillment
- oder Produktionsumfeld.- Zwingend
- Systemkenntnisse: Sicherer Umgang mit WMS- und ERP-Systemen (z. B. KiSoft, BI-Tools) sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse.- Gewünscht
- Analysefähigkeit: Ausgeprägtes Verständnis für Prozess-, Qualitäts
- und Verbrauchsanalysen.- Gewünscht
- Flexibilität: Bereitschaft, bei Bedarf auch im Schichtbetrieb oder in Randzeiten zu arbeiten.

**Was wir Ihnen bieten**:

- **Handy-Abo**:

- Vergünstigtes Handy-Abonnement- ** Cumulus-Punkte**:

- Profitiere von zusätzlichen Cumulus-Punkten- ** Sport
- und Fitnessangebote**:

- Wir legen Wert auf deine Gesundheit und schenken dir beim Abschluss eines Sportabos CHF 250. pro Jahr- ** Individuelle Weiterbildung**:

- Wir schätzen deine Entwicklung, beteiligen uns an deinem Wachstum und bieten ein Budget dafür-
- **Du-Kultur**:

- Wir stehen für ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe- ** Eigenverantwortung & Freiraum**:

- Wir legen Wert auf direkte Kommunikation und beziehen unsere Mitarbeitenden in die Entscheidungsfindung ein- ** Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub**:

- 18 bezahlte Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 bezahlte Wochen Vaterschaftsurlaub
- **Bewerbung & Kontakt**:

- Romy Mann-Sangkuhl
- Recruiter
- **Rekrutierungsprozess**:

- Vorselektion der Bewerbungen- Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen- Persönliches Video
- oder Telefongespräch- Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon
- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche- Fachgespräch mit Case-Präsentation- Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen- Referenzauskunft- Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitend