Talent Acquisition Manager

Wir suchen einen erfahrenen und dynamischen **Talent Acquisition Manager**, der den Rekrutierungsprozess von A bis Z für unser Unternehmen leitet. Ihr Ziel ist, die besten Talente für unser Team aus Verkaufsexperten (z.B. Sales Promoters, Markenbotschaftern) in verschiedenen Produktbereichen in der ganzen Schweiz zu gewinnen.

**GLOBE GROUPE**

Die 2002 in Frankreich gegründete Gruppe ist heute in der Schweiz, Frankreich, Deutschland, Grossbritannien, Spanien und weiteren Ländern tätig und unterstützt Marken dabei, ihre kommerzielle Transformation zu beschleunigen. GLOBE GROUPE hat Zugang zu 150 Millionen potentiellen Kunden in verschiedenen Ländern.

**GLOBE GROUPE Switzerland** leitet als **Promotionagentur** ein Netzwerk von Markenbotschaftern, Sales Promoters & Verkäufern in der ganzen Schweiz. Unser Backoffice garantiert die persönliche Betreuung unseres Promotionpersonals & Teams, sammelt Markt-Feedback und Insights, unterstützt in den verschiedenen Prozessen und liefert am Ende jeder Kampagne ein umfassendes und aktionsorientiertes Reporting.

**IHRE AUFGABEN**:

- Übernahme der Aufgabenverantwortung während des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Organisation und Durchführung von Interviews und Identifizierung der am besten passenden Kandidaten
- Nutzung einer breiten Palette von Rekrutierungstools und -kanälen wie Active Sourcing, Social Media, Stellenanzeigen oder Rekrutierungsveranstaltungen zur Suche nach Top-Talenten
- Dynamische Rekrutierung und unkonventionelle Denkweise bei der Rekrutierung
- Versenden von Stellenangeboten an akzeptierte Kandidaten, und Einholen von Unterlagen und Referenzen für die Anstellung
- Beantragen und überwachen von Arbeits
- und Aufenthaltsbewilligungen
- Unterstützung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter
- Zusammenarbeit mit HR Manager und dem Operation Team, um die Geschäftsanforderungen zu verstehen und effektiv die Talente zu finden
- Aufrechterhaltung des Kontakts vor Ort mit den rekrutierten Teams, um sicherzustellen, dass alle Anforderungen erfüllt werden

**IHR PROFIL**:

- Erfahrung im Bereich Talentakquise und in allgemeinen HR-Funktionen
- Kenntnisse der Schweizer Arbeitsgesetze und -vorschriften
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung als HR-Assistent/-in oder HR Fachmann/ HR Fachfrau
- Sie haben Erfahrung und keine Standardvorstellungen bei der Suche nach Kandidaten aus verschiedenen Quellen
- Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Schweizerdeutsch ist ein grosser Vorteil), anderen Sprachen sind von Vorteil (Französisch zum grossen Vorteil)
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
- Sehr proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sie arbeiten gerne selbstständig, sind aber auch ein guter Teamplayer
- Sie sind mit moderner Software und Applikation bestens vertraut

**UNSER ANGEBOT**:

- Günstig gelegene Büros in der Zürcher Innenstadt, am Flughafen Zürich und am Flughafen Genf
- Hochmotiviertes dynamisches Team mit grossem Entwicklungspotential
- Familiäres Arbeitsklima
- Attraktive und faire Arbeitsbedingungen

**DETAILS ZU DIESER STELLE**:

- Arbeitsbeginn**:so bald wie möglich**.
- Festanstellung mit bis zu 100% Pensum

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, senden Sie uns bitte Ihre Bewerbung.

Die Bewerbungsgespräche finden in unserem Büro am Zürich-Flughafen statt.

Wir freuen uns auf Sie

Art der Stelle: 100%, 80-100%, Permanent

Arbeitszeiten:

- Monday to Friday

Berufserfahrung:

- Recruiting: 1 Jahr (Erforderlich)

Sprache:

- German (Erforderlich)
- Swiss German (Wünschenswert)
- English (Erforderlich)
- French (Wünschenswert)

Lizenz/Zertifizierung:

- HR Assistant (Wünschenswert)

Arbeitsort: Vor Ort

Bewerbungsfrist: 15.02.2025