Conseiller-ère RH

Grâce aux plus de 2'200 collaborateurs-trices, nous sommes un acteur de référence de la mobilité dans la région genevoise en œuvrant quotidiennement au service de la collectivité.
Afin d'améliorer le quotidien du plus grand nombre, nous sommes amenés à nous développer sans cesse. C'est pour cela qu'aux Transports Publics Genevois, nous comptons sur nos talents et pourquoi pas bientôt sur vous ?

Nous tenons à offrir à tous nos collaborateurs-trices:

- un cadre de travail flexible et innovant
- des perspectives de carrière dynamiques et évolutives
- des conditions sociales attractives

Chez nous, tout le monde est le bienvenu et nous sommes persuadés que votre place est ici. Êtes-vous prêt-e pour cette nouvelle expérience ? Alors rejoignez-nous

Dans le cadre du développement du domaine d’activité « Ressources humaines », nous mettons au concours un poste de

**Conseiller-ère RH**
**CDM 100% jusqu’au 30 avril 2026**:
**Votre mission**
Garantir le développement et le maintien d’un partenariat de proximité entre les RH et les directions et l’ensemble du personnel.
Accompagner, conseiller et soutenir les managers dans le cycle de vie des collaborateurs en matière de gestion des ressources humaines, en veillant au respect des lois, des statuts ainsi que des politiques RH en vigueur.
Assurer l’homogénéité et l’équité de traitement des collaborateurs et mettre en œuvre les bonnes pratiques RH au sein de l’organisation. Permettre aux domaines d’activités de disposer de l’organisation optimale de leur service ainsi que de collaborateurs compétents et engagés pour contribuer au succès de l’entreprise.

**Vos responsabilités principales**
- Gérer le cycle de vie des collaboratrices et collaborateurs en collaboration avec les gestionnaires RH (recrutement, formation, mobilité interne, suivi des absences, départs, etc.),
- élaborer et piloter les plans en recrutement dans son périmètre et mener le processus de recrutement en collaboration avec les équipes concernées,
- conseiller et soutenir les managers dans la gestion des équipes, dans les évolutions structurelles de leurs organisations, tout en respectant les besoins de service, la stratégie et la cohérence interne,
- contrôler et suivre l’évolution des effectifs et les différents indicateurs existants, le cas échéant, participer à leur élaboration et analyse ; mettre à jour les tableaux de bord de suivi,
- dans le cadre de la politique de Qualité de vie au travail, accompagner les managers dans le suivi des absences et des situations difficiles,
- assurer une coordination adéquate au sein des RH avec les différentes équipes de travail internes dans un esprit de coopération et d’orientation service.

**Votre profil**
- Brevet fédéral de spécialiste en Ressources humaines exigé ou autre formation supérieure en lien avec les RH,
- formation complémentaire souhaitée, en droit du travail et/ou en coaching et/ou en assurances sociales,
- au moins 8 ans d’activité professionnelle liée à la gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise publique ou privée,
- au moins 5 ans d’expertise avérée dans le conseil RH,
- leadership et aptitude relationnelle marqués avec qualités d'écoute et de dialogue, force de proposition,
- sens des responsabilités et esprit d'initiative, ainsi qu’aptitude décisionnelle,
- sens de l'organisation, autonomie, rigueur et bonne résistance au stress,
- empathie, éthique, esprit d’équipe et de coopération,
- très bonnes connaissances des politiques, statuts, processus et règlement RH (avec au moins un domaine d’expertise particulier).

**Êtes-vous intéressé-e ?**
Nous nous appliquons à réduire au maximum notre impact sur l’environnement, c’est pourquoi nous acceptons uniquement les dossiers complets reçus sur notre plateforme de recrutement.

**Date d’entrée** : à convenir
**Délai de postulation**: 08.12.2024
**Classe de fonction**: 17