HR Training Manager in Goldbach 80%

Die Welt wandelt sich - hilfst du uns dabei, unsere Mitarbeitenden auf dem Weg der aktiven Zukunftsgestaltung zu begleiten?

Die Goldbach ist in einer digitalen Welt Expertin für medienübergreifendes Werbeinventar. Mit innovativen Lösungen und breitem Technologie-Know-how unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihr Zielpublikum im richtigen Moment mit der richtigen Botschaft zu erreichen.

Unser Leben unterliegt sowohl privat als auch im Beruf einem starken technologischen Wandel - es sind aber die Menschen, welche Innovation vorantreiben. Deshalb möchten wir dich für unser vielseitiges Team der Personal
- und Organisationsentwicklung gewinnen als

**HR Training Managerin Goldbach **80%****:
Einsatzorte Zürich und Küsnacht

**Was dich erwartet**:
Betreuung und Gestaltung des Aus
- und Weiterbildungsangebots «Know-how Improvement» der Goldbach Group (ca. 800 Mitarbeitende DACH-Region, Sprachen: Deutsch und Französisch, ca. 40 Schulungstage bestehend aus 3 Programmen, 20 bis 25 Seminaren und diversen Weiterbildungs-, Networking
- und Informationsformaten) und damit korrespondierend:

- Verantwortung für die Bedarfsanalyse, Budgetierung, Planung, Organisation und Begleitung der Umsetzung des internen Aus
- und Weiterbildungsangebots in Abstimmung mit dem Goldbach-Management und der Personal
- und Organisationsentwicklung
- Verantwortlich für die Betreuung und Weiterentwicklung der Goldbach-Programme:

- Onboarding-Programm für alle neuen Mitarbeitenden (2-mal jährlich mit ca. 60 Teilnehmenden)
- Sales Academy (jährliche Fachschulung im Bereich Sales mit ca. 150 Teilnehmenden)
- Senior Academy (jährliches Programm mit Fokus auf kundenzentrierte Service
- und Produktentwicklung mit ca. 16 Teilnehmenden)
- Sicherstellung der strategischen Ziele des Know-how-Improvements mittels Weiterbildungscontrolling und -reporting
- Fortlaufende Ausrichtung des Portfolios an den strategischen Vorgaben und Priorisierung der Anfragen aus dem Business
- Bedarfsorientierte Weiterentwicklung des Angebots
- Auswahl externer Anbieter und Feinjustierung der Schulungskonzepte mit den Trainern
- Seminaradministration inkl. Teilnehmermanagement und interne Kommunikation
- Bereitstellung von IT-Tools sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung eines Learning-Management-Systems
- Eigenständige Konzeption und Durchführung von diversen Networking-Formaten, internen Schulungen und Workshops (u.a. unter Anwendung der Prinzipien von Design Thinking)
- Fachliche Führungsverantwortung für eine Mitarbeiterin in Belgrad (Serbien) und für temporäre Praktikantinnen

***
**Was du mitbringst**:

- Freude daran, Menschen weiterzubringen
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise ergänzt um relevante Weiterbildungen im Bereich Personal
- und Organisationsentwicklung oder Hochschulabschluss (BWL, Arbeits
- und Organisationspsychologie oder Ähnliches)
- Mind. 5 Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise im Bereich HR
- Begeisterung für das Thema Lernen, insbesondere für moderne Lehr-, Lern
- und Beratungsformen
- Organisationstalent und ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Problemlösungs
- und Umsetzungsstärke
- Selbstständige, dienstleistungs
- und qualitätsorientierte Arbeitsweise; gewinnendes Auftreten, Überzeugungsfähigkeit und versierter Umgang mit Personen aller Hierarchiestufen
- Neugier und Offenheit für neue Themen und Arbeitsweisen sowie Freude an der Initiierung von Veränderungen
- Erfahrungen als Trainerin und/oder Moderatorin von Vorteil
- Deutsch und Englisch fliessend, Französisch von Vorteil

Hast du Lust, Teil unserer Mission zu werden?

Wir freuen uns, dich kennen zu lernen