Chef*fe de projet Technique

Leader dans la production de viande, volaille, œufs et poissons, Micarna, membre de M-Industrie, s’engage à être « simplement meilleur ». Partagez cette vision et rejoignez-nous pour contribuer au succès de Migros. Apportez votre expertise, structurez les projets, favorisez la collaboration et l’amélioration continue, tout en incarnant nos valeurs de durabilité, transparence et responsabilité.Ce que tu accomplisTâches clésPiloter des projets stratégiques liés à la construction, à la transformation ou à l’optimisation des installations industrielles, en intégrant les dimensions économiquesTâches clésGarantir l’atteinte des objectifs de projet en termes de qualité, de délais et de coûts, tout en assurant une exécution rigoureuse et conforme aux standards internes et réglementairesTâches clésContribuer à la transformation industrielle de Micarna en intégrant des technologies innovantes, en optimisant les installations existantes et en soutenant les évolutions organisationnelles.Tâches clésCollaborer de manière transversale avec les départements internes (production, maintenance, qualité, sécurité, achats) et les partenaires externes (fournisseurs, sous-traitants) pour garantir la cohérence et l’efficacité des projets.Tâches clésPiloter et planifier les budgets et effectuer le contrôle qualité Ce que tu apportesMin. 5 ans Expérience dans la gestion de projets industriels complexes, dont plusieurs en environnement de production ou de transformationÉtudes achevées (Uni/EFP, HES, ES)Diplôme d’ingénieur HES, EPF ou équivalent dans les domaines suivants : génie mécanique, génie industriel, agroalimentaire, automatisation ou électrotechniqueFrançais (Bonne maîtrise)Allemand (Bonnes connaissances)Français langue maternelle avec de bonnes connaissances en allemand (niv. B1 ou inversément ObligatoireFormation complémentaire en gestion de projet et ou management fortement souhaitéeObligatoireExpérience avérée dans le pilotage de projets d’investissement (CAPEX), la coordination de sous-traitants et la gestion budgétaireObligatoireLeadership collaboratif transversal, capacité à fédérer autour d’objectifs communsObligatoireMaîtrise des processus d’achat, de négociation et de contractualisationObligatoireExcellente capacité d’analyse, de communication et de coordination. Sens aigu des responsabilités, rigueur et orientation résultats.Ce que nous te proposonsHoraire de travail flexibleHoraire variable pour vous soutenir dans votre Work-Life-Balance.Congé maternité/congé paternitéCongé maternité 18 semaines / Congé paternité 4 semainesTravailler en bonne santéInfirmerie, Massages, Postes allégés, Salle de repos, Journée santé & sécurité, Prévention grippe, Coach Ergonomie et COSE.Prévoyance professionnelleAssurance perte de gain maladie 730 joursPrestations socialesConvention Collective Nationale de TravailRestaurationLes menus pour les employés Micarna coûtent de CHF 5.- à CHF 7.-. L’eau plate et le thé sont mis à disposition gratuitement.Points CumulusBillet à prix réduit (-20%) pour manifestations, concerts ou festivalsBanque MigrosConditions avantageusesOffres pour les collaborateursBons de 10 % au Micarna Shop, Rabais chez Optic 2000, AXA-Winterthur, Generali, Ecole-club MigrosRemboursement de 70% des frais de cours, jusqu’à CHF 1'000.- par année calendrier Offre loisirs et cultureRéduction 5-10% & points Cumulus sur toutes réservations Migros Vacances, Hotelplan, Interhome ou Costa croisières...Formation et formation continueNombreuses possibilités de formation internes Migros & Micarna.Candidature et contactSabrina ZimmermannProcessus de recrutementPrésélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien avec RH et le département spécialiséL’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semainesConnaissance de l’équipeDéfinir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement. C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.RéférencesLorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes supérieur-es ou collaboratrices/collaborateurs. Les références peuvent être demandées après le premier ou le deuxième tour et uniquement avec consentement. Délai de retour: jusqu’à 1 semaineOffre et établissement du contratLes principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines