Chef*fe de projet Technique

Leader dans la production de viande, volaille, œufs et poissons, Micarna, membre de M-Industrie, s’engage à être « simplement meilleur ». Partagez cette vision et rejoignez-nous pour contribuer au succès de Migros. Apportez votre expertise, structurez les projets, favorisez la collaboration et l’amélioration continue, tout en incarnant nos valeurs de durabilité, transparence et responsabilité. Ce que tu accomplis Tâches clés Piloter des projets stratégiques liés à la construction, à la transformation ou à l’optimisation des installations industrielles, en intégrant les dimensions économiques Tâches clés Garantir l’atteinte des objectifs de projet en termes de qualité, de délais et de coûts, tout en assurant une exécution rigoureuse et conforme aux standards internes et réglementaires Tâches clés Contribuer à la transformation industrielle de Micarna en intégrant des technologies innovantes, en optimisant les installations existantes et en soutenant les évolutions organisationnelles. Tâches clés Collaborer de manière transversale avec les départements internes (production, maintenance, qualité, sécurité, achats) et les partenaires externes (fournisseurs, sous-traitants) pour garantir la cohérence et l’efficacité des projets. Tâches clés Piloter et planifier les budgets et effectuer le contrôle qualité Ce que tu apportes Min. 5 ans Expérience dans la gestion de projets industriels complexes, dont plusieurs en environnement de production ou de transformation Études achevées (Uni/EFP, HES, ES) Diplôme d’ingénieur HES, EPF ou équivalent dans les domaines suivants : génie mécanique, génie industriel, agroalimentaire, automatisation ou électrotechnique Français (Bonne maîtrise) Allemand (Bonnes connaissances) Français langue maternelle avec de bonnes connaissances en allemand (niv. B1 ou inversément Obligatoire Formation complémentaire en gestion de projet et ou management fortement souhaitée Obligatoire Expérience avérée dans le pilotage de projets d’investissement (CAPEX), la coordination de sous-traitants et la gestion budgétaire Obligatoire Leadership collaboratif transversal, capacité à fédérer autour d’objectifs communs Obligatoire Maîtrise des processus d’achat, de négociation et de contractualisation Obligatoire Excellente capacité d’analyse, de communication et de coordination. Sens aigu des responsabilités, rigueur et orientation résultats. Ce que nous te proposons Horaire de travail flexible Horaire variable pour vous soutenir dans votre Work-Life-Balance. Congé maternité/congé paternité Congé maternité 18 semaines / Congé paternité 4 semaines Travailler en bonne santé Infirmerie, Massages, Postes allégés, Salle de repos, Journée santé & sécurité, Prévention grippe, Coach Ergonomie et COSE. Prévoyance professionnelle Assurance perte de gain maladie 730 jours Prestations sociales Convention Collective Nationale de Travail Restauration Les menus pour les employés Micarna coûtent de CHF 5.- à CHF 7.-. L’eau plate et le thé sont mis à disposition gratuitement. Points Cumulus Billet à prix réduit (-20%) pour manifestations, concerts ou festivals Banque Migros Conditions avantageuses Offres pour les collaborateurs Bons de 10 % au Micarna Shop, Rabais chez Optic 2000, AXA-Winterthur, Generali, Ecole-club Migros Remboursement de 70% des frais de cours, jusqu’à CHF 1'000.- par année calendrier Offre loisirs et culture Réduction 5-10% & points Cumulus sur toutes réservations Migros Vacances, Hotelplan, Interhome ou Costa croisières... Formation et formation continue Nombreuses possibilités de formation internes Migros & Micarna. Candidature et contact Sabrina Zimmermann Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien avec RH et le département spécialisé L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Connaissance de l’équipe Définir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement. C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel. Références Lorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes supérieur-es ou collaboratrices/collaborateurs. Les références peuvent être demandées après le premier ou le deuxième tour et uniquement avec consentement. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Offre et établissement du contrat Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines