Responsable Développement

Faites bouger la Suisse avec nous. Responsable Développement & Opérations (h/f/d) Bern Bollwerk / Work Smart, 01.04.2026 ou à convenir, 60-100% Ce qui vous attend. Le Service du feu CFF – Intervention fait partie de la gestion opérationnelle des urgences des CFF et met à disposition, partout en Suisse et 24h/24, des spécialistes professionnels garantissant une gestion des événements sûre et rapide. Avec environ 350 collaboratrices et collaborateurs, l'organisation œuvre, en cas d'urgences et d'incidents sur le domaine ferroviaire ou à proximité, pour la sécurité de nos clients. L'organisation est active dans toute la Suisse, dans les trois régions linguistiques, et fait partie des CFF, entreprise leader dans le transport public. Pour en savoir plus : Ce que vous pouvez faire bouger. En tant que membre de la direction du Service du feu CFF – Intervention, vous travaillez au cœur de l'organisation et contribuez de manière décisive à son orientation stratégique, conceptuelle et opérationnelle.Dans votre rôle de cadre/officier supérieur, vous représentez l'organisation auprès des instances internes et externes.Vous êtes responsable du développement ciblé de l'organisation afin d'assurer une gestion des événements de haute qualité et la mise en œuvre des processus en termes d'efficacité, d'efficience, de sécurité et de qualité.Avec votre équipe de 10 personnes, vous assurez la direction technique et la coordination dans les domaines de la formation/compétences, des ressources, de la planification d'urgence, des principes/ projets et du management de la qualité, et vous êtes responsable des budgets correspondants.Après développement des compétences appropriées, vous représentez, sur le lieu d'un incident majeur, les intérêts globaux des CFF auprès des parties prenantes internes et externes telles que les autorités et les services d'urgence. Ce que vous apportez. Une personnalité dynamique et sûre d'elle, dotée d'une grande motivation et d'une capacité d'assimilation rapide.Vous possédez une conduite de conversation souveraine et empathique ainsi que d'excellentes compétences en communication et en présentation, alliées à de la fermeté et à la capacité de faire avancer les décisions.La pensée en réseau, une méthode de travail structurée et une compétence marquée en matière de processus font partie de vos forces, et vous disposez de compétences en coaching.Vous apportez de l'expérience et un grand intérêt pour les thèmes ferroviaires et/ou des services d'intervention (Blaulicht).Un diplôme ou une formation continue en économie d'entreprise, organisation, gestion de projet ou dans un domaine similaire (niveau HES ou HEP/école supérieure) fait partie de votre profil.Vous possédez une expérience en gestion de projet et dans les travaux conceptuels avec des capacités analytiques et maîtrisez l'allemand couramment ainsi qu'une autre langue nationale. Votre salaire et vos avantages sociaux. Nous nous engageons activement en faveur de l'égalité salariale. Cet engagement intervient conformément au Code des obligations, compte tenu d'une comparaison avec l'équipe, le marché et le secteur. Voici une bonne façon de commencer. Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature. Déroulement de la procédure. × Nous vous contacterons à nouveau au plus tard 10 jours ouvrables après la réception de votre candidature. Décision finale Fin janvier Candidature Décision finale Fin janvier Des questions? Au sujet du processus de candidature Recruiting Support CFFTéléphone + 41 51 220 20 Au sujet du poste Job ID 101880 Thomas Bettler Téléphone +41 79 223 00 05 Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte. Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement. Ce que nous offrons. Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée. Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition. Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses. Accomplir de grandes choses.