Linux-engineer (aws & Kubernetes) – Hybrid/remote

Im Team Customer Solutions BUND unterstützen wir unsere Kundinnen und Kunden beim Betrieb und der Weiterentwicklung moderner Plattformen und Applikationen. Mit Dev Ops-Prinzipien, Cloud-Technologien und Automatisierung schaffen wir stabile, skalierbare und effiziente Betriebsumgebungen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Linux-Systeme, AWS-Services und Kubernetes-Plattformen professionell betreibt und weiterentwickelt.
Deine Rolle Betrieb, Überwachung und Weiterentwicklung von Linux-Systemlandschaften
Administration von Linux-Umgebungen in On-Premises-, Cloud- und Hybrid-Szenarien
Aufbau und Betrieb von AWS-Infrastrukturen sowie Kubernetes-/Open Shift-Plattformen
Automatisierung von Betriebs- und Deployment-Prozessen mittels Infrastructure as Code
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von CI/CD-Pipelines und Dev Ops-Prozessen
Analyse und Behebung von Störungen sowie Sicherstellung von Verfügbarkeit, Performance und Sicherheit
Unterstützung bei Migrationen und Modernisierungsvorhaben
Beratung unserer Kundinnen und Kunden bei technischen Fragestellungen
Mitarbeit im Bereitschafts- bzw. Pikettdienst Dein Profil Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich Informatik oder vergleichbare Qualifikation
Mind. 3 Jahre Erfahrung im Betrieb und in der Administration von Linux-Systemen
Kenntnisse in AWS sowie Kubernetes oder Open Shift
Erfahrung mit Automatisierung und Infrastructure as Code (z. B. Ansible, Terraform oder vergleichbare Tools)
Verständnis für Netzwerk-, Security- und Monitoring-Themen
Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Kundinnen, Kunden und im Team
Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse Von Vorteil
Zertifizierungen in AWS oder Kubernetes (z. B. CKA, CKAD)
Erfahrung mit Git Ops-Tools wie Argo CD oder Flux
Kenntnisse in Monitoring- und Logging-Lösungen wie Prometheus, Grafana oder Elastic Deine Benefits Bis zu 60% Home-Office bei einem 100% Pensum möglich
Ferienkauf (2 Wochen pro Jahr)
41h Woche mit flexiblen Arbeitszeiten bei einem Vollzeitpensum
Mind. 25 Tage Ferien pro Jahr Förderung von Weiterbildungen zu 100 % finanziell oder zeitlich
Kostenloses SBB-Halbtax-Abo für alle Mitarbeitenden Bis zu 60% Home-Office bei einem 100% Pensum möglich
Ferienkauf (2 Wochen pro Jahr)
41h Woche mit flexiblen Arbeitszeiten bei einem Vollzeitpensum
Mind. 25 Tage Ferien pro Jahr Förderung von Weiterbildungen zu 100 % finanziell oder zeitlich
Kostenloses SBB-Halbtax-Abo für alle Mitarbeitenden
Bei uns pflegen wir eine offene Du-Kultur – fühl dich also frei, uns deine Bewerbung gerne direkt in der Du-Form zu schickenFür diese Stelle werden keine Dossiers von Personalberatungen entgegengenommen. Besten Dank für das Verständnis und die Berücksichtigung.
Du interessierst dich für einen Job bei uns?
Ob Berufseinsteiger:in oder erfahrener Profi: Erfahre mehr über den Bewerbungsprozess, der dich Schritt für Schritt zu deinem neuen Job bei Abraxas führt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Die digitale Schweiz mitgestalten – IT-Jobs entdecken
Du siehst eine spannende Stelle und möchtest dich bewerben. Vielleicht ist es der nächste Karriereschritt, vielleicht der richtige Job zur richtigen Zeit. Kein passender Job dabei? Richte eine Jobmail ein, um automatisch über die neusten Stellen informiert zu werden.
Deine Online-Bewerbung – der Prozess beginnt
Ein paar Informationen über dich, dein spannendes CV und schon ist deine Bewerbung unterwegs. Anschliessend erhältst du eine automatische Empfangsbestätigung – schliesslich lassen wir dich nicht im Unklaren.
Erster Check – deine Bewerbung wird überprüft
Dein Dossier wird durch das Recruiting-Team gesichtet. Passt dein Profil zu unserer Stelle, geht es weiter in die Fachabteilung. Wenn nicht, informieren wir dich zeitnah per E-Mail mit einem standardisierten Absageschreiben. Bei Rückfragen gibt die zuständige Person zusätzliches Feedback.
Erste Kontaktaufnahme – es wird spannend
Wir sind neugierig auf dich und freuen uns auf die weiteren Schritte. Wir melden uns bei dir: Vielleicht klären wir noch offene Fragen oder laden dich direkt zu einem Gespräch mit der Führungsperson ein. Sprich: Du befindest dich in der engeren Auswahl.
Das erste Gespräch – wir lernen uns kennen
Im virtuellen Meeting sprechen wir über deine Fähigkeiten, über die gegenseitigen Erwartungen und deine Rolle. Schliesslich möchten wir herausfinden, ob wir zueinander passen. Fand kein Match statt, erfolgt die persönliche Absage durch Abraxas mündlich.
Das zweite Gespräch – der Feinschliff
Bei einem Match lernst du neben deiner potenziellen Führungsperson unseren Recruiting-Profi und allenfalls weitere Teammitglieder kennen. Vielleicht gibt es auch eine kleine Aufgabe, um zu sehen, wie du denkst und arbeitest. Oder ein Assessment, um dich gleich in Aktion zu erleben.