Responsable Sécurité

Faites bouger la Suisse avec nous. Responsable Sécurité (Safety) chez l'Infrastructure CFF (m/f/d) Bern / Work Smart, date à convenir, 60-100% (Job sharing possible) Ce qui vous attend. Préparez-vous à un environnement interdisciplinaire – collaborez avec des stratèges, des ingénieurs civils, des experts ferroviaires et informatiques, des responsables d'installations, des spécialistes de la sécurité et du risque, et des spécialistes des facteurs humains sur le thème de la sécurité. Découvrez la diversité du sujet - du développement d'outils numériques pour la sécurité sur les chantiers à la mise en œuvre des dernières connaissances sur la culture de la sécurité. Apportez vos idées et votre personnalité pour garantir une infrastructure sûre, disponible et fiable. Ce que vous pouvez faire bouger. Vous prenez en charge la direction, le développement et l'implémentation du système de gestion de la sécurité au sein de l'infrastructure des CFF (SMS de l'EIU Infrastructure). En collaboration avec des experts et des domaines opérationnels, vous élaborez et mettez en œuvre des projets, des processus, des standards et des instruments pour respecter les exigences externes et internes et atteindre les objectifs de sécurité de l'infrastructure. Vous êtes responsable, avec votre équipe, de la direction technique et du conseil aux lignes d'infrastructure sur les thèmes essentiels de la sécurité (par exemple, sécurité des chantiers, sécurité au travail, gestion des risques liés à la sécurité, culture de la sécurité, analyses d'événements). La gestion et la surveillance du paysage des risques liés à la sécurité, des critères de mesure de la sécurité et l'évaluation des projets pertinents pour la sécurité font partie de vos tâches principales. Vous représentez le SMS Infrastructure auprès des fonctions internes (par exemple, direction technique du groupe et comités de sécurité du groupe) et externes (par exemple, autorités, entreprises ferroviaires, fournisseurs) et vous contribuez au développement stratégique des thèmes de sécurité chez les CFF. Ce que vous apportez. En tant que membre d'équipe avec d'excellentes capacités de communication, de compétences sociales et de gestion des conflits, vous parvenez à atteindre des solutions durables avec des parties prenantes variées. Fort d'une expérience de plusieurs années en leadership, dans les interactions avec des niveaux supérieurs de la direction et des autorités, vous vous distinguez par une grande souveraineté dans votre réflexion et votre attitude, avec une forte capacité de persuasion et d'affirmation dans le sens de «Safety Leadership». Vous avez une bonne compréhension du système ferroviaire (technique, procédural et culturel) et une expérience dans la conception de directives de sécurité – depuis le niveau stratégique et conceptuel jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle. Grâce à vos compétences analytiques et méthodiques prononcées, vous vous sentez à l'aise dans un environnement d'entreprise complexe et dans le monde des lois, normes et standards du secteur ferroviaire (en particulier R RTE 20100, règlement ferroviaire de l'UE). Vous pouvez démontrer un diplôme universitaire ou d'une HES, ainsi que de formations spécifiques et d'une expérience pratique en gestion de la sécurité, des risques et de projets. Vous disposez d'excellentes compétences en allemand, avec une maîtrise courante d'une autre langue nationale, ainsi qu'une curiosité pour d'autres "langues techniques CFF". Votre salaire et vos avantages sociaux. Nous nous engageons activement en faveur de l'égalité salariale. Cet engagement intervient conformément au Code des obligations, compte tenu d'une comparaison avec l'équipe, le marché et le secteur. Voici une bonne façon de commencer. Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature. Déroulement de la procédure. × Nous vous contacterons à nouveau au plus tard 10 jours ouvrables après la réception de votre candidature. Décision finale Candidature Décision finale Des questions? Au sujet du processus de candidature Recruiting Support CFFTéléphone + Au sujet du poste Job ID Susanne HalbekathTéléphone Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte. Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement. Ce que nous offrons. Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée. Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition. Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses. Accomplir de grandes choses.