Chef de l'Unité Investigation en matière de harcèlement au travail

vor 2 Monaten


Lausanne, Waadt, Schweiz Etat de Vaud Vollzeit
Mission

L'Etat de Vaud renforce son dispositif de prévention et de prise en charge des collaborateurs en matière de protection de la personnalité, de conflits et de harcèlement au travail. L'Unité Investigation (UI) est créée pour conduire les procédures d'investigation en cas de suspicion de harcèlement psychologique ou sexuel dans le cadre professionnel.

Responsabilités
  • Piloter l'Unité Investigation sur le plan stratégique et opérationnel.
  • Mener des réflexions d'amélioration continue et de développement des prestations pour optimiser l'impact des missions.
  • Encadrer l'équipe en place dans un esprit favorisant l'intelligence collective, l'engagement et le soutien face aux situations complexes.
  • Veiller au strict respect du caractère neutre et indépendant de l'UI ainsi que des bases légales en vigueur.
  • Coordonner l'analyse des demandes et signalements adressés à l'UI et organiser les travaux d'investigation.
  • Conseiller et orienter les personnes estimant être victime de harcèlement.
  • Guarantir l'information de toutes les parties impliquées et veiller au respect de leurs droits.
  • Conduire les auditions requises, rédiger les rapports d'investigation et en assurer le suivi.
  • Représenter l'UI devant les tribunaux.
Compétences requises
  • Formation supérieure dans un domaine pertinent pour la fonction (droit, psychologie, etc.).
  • Expérience confirmée dans la mise en œuvre d'investigations et dans l'analyse de situations d'atteinte supposée à la personnalité sous l'angle du droit.
  • Expérience dans la conduite d'une équipe.
  • Excellente maîtrise des bases légales applicables et des procédures judiciaires y relatives.
  • Vision d'ensemble, capacités d'analyse et de synthèse, proactivité.
  • Aisance rédactionnelle.
  • Maîtrise de soi, résistance au stress et prise de recul.
  • Aptitudes de communication avérées et capacité à assumer un rôle exposé et exigeant.
  • Habileté relationnelle, grande capacité d'écoute et aisance à adopter un rôle neutre et impartial.
  • Sens déontologique marqué.
  • Intérêt pour les questions de prévention et de santé au travail.


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