Führungskraft für Personalentwicklung

vor 1 Monat


Zug, Zug, Schweiz DELIGO AG Vollzeit
Aufgaben

Die Rolle des People and Culture Managers umfasst die operative Verantwortung für alle Personalthemen des gesamten Employee Life Cycles, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Personalentwicklung und Austritt. Der Kandidat wird Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragen anbieten. Darüber hinaus wird er die zugewiesenen Abteilungen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg betreuen, einschließlich der Rekrutierung. Die Analyse von HR-Kennzahlen und die Identifizierung von Handlungsfeldern sind weitere wichtige Aufgaben. Der Kandidat wird die Führungskräfte und Mitarbeitenden bei der Umsetzung dieser Maßnahmen coachen.

Qualifikation

Der ideal geeignete Kandidat verfügt über eine HR-Fachausbildung, die durch Weiterbildungen in Organisations- oder Personalentwicklung, Betriebswirtschaft oder Personalmanagement ergänzt wurde. Mindestens 5 Jahre generalistische HR-Erfahrung in einem dynamischen und global ausgerichteten KMU sind erforderlich. Die Erfahrung und Freude an der Implementierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung sind ebenfalls wichtige Voraussetzungen. Der Kandidat sollte hohe Eigenmotivation, Durchsetzungsvermögen und die Bereitschaft haben, mit unkonventionellen Ideen neue Wege zu gehen. Ebenso ist Empathie, Fingerspitzengefühl und eine zielgerichtete, wertschätzende Kommunikation unerlässlich. Die Freude, zwischen strategischen und operativen Aufgaben zu wechseln, ist ein weiterer wichtiger Aspekt.

Benefits

Der Arbeitgeber bietet eine offene, flache und wertschätzende Unternehmenskultur, gezielte Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice (60%) sowie ein überzeugendes Gehaltspaket. Der Kandidat sollte sich auf eine faire und respektvolle Arbeitsumgebung freuen.



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