Diversity-Beauftragte:r HSM/MAB

Als Diversity-Beauftragte:r sind Sie verantwortlich für die Sensibilisierung und Förderung von Chancengleichheit und Vielfalt an der Hochschule für Musik Basel (HSM) und der Musik-Akademie Basel (MAB).

• Erarbeiten Sie Konzepte für die Umsetzung von Chancengleichheit und Vielfalt.
• Entwickeln Sie Strategien zur Erweiterung und nachhaltigen Verankerung von Diversity-Kompetenz an der MAB/HSM.
• Sind Sie Ansprechperson für Mitarbeitende und Leitungspersonen der HSM und MAB sowie für Studierende und beraten diese in Themen der Diversität.
• Arbeiten Sie eng mit der FHNW Diversity-Politik und dem Aktionsplan Chancengleichheit zusammen.
• Vertreten Sie die HSM/MAB im Diversity Team FHNW und gegenüber dem Diversity-Bauftragten der FHNW.

Wir suchen eine Persönlichkeit mit folgenden Qualifikationen:

• Hochschulabschluss in Sozialwissenschaften oder Musik, Weiterbildungen im Bereich Diversity und Gleichstellung sind von Vorteil.
• Fundierte Kenntnisse in der Diversity- und Gleichstellungsthematik.
• Kennen Sie die Struktur der Fachhochschule mit den verschiedenen Leistungsbereichen, eine bestehende Verankerung und Vernetzung in der MAB sowie der HSM ist von Vorteil.
• Nachgewiesene Berufserfahrung im Hochschulbereich und/oder im Musikschulbereich.
• Erfahrung im Projektmanagement.
• Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion ist wünschenswert.
• Sie sind eine offene und kommunikative Persönlichkeit mit hohem Mass an Beratungskompetenz.
• Sie sind überzeugungsstark und wirken motivierend auf andere.
• Sie arbeiten selbständig, strukturiert und zuverlässig, zudem gehört Konfliktfähigkeit zu Ihren Stärken.
• Stilsichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil.

Die FHNW ist Teil einer vielfältigen Gesellschaft und nimmt die daraus erwachsenden Möglichkeiten sowie Verantwortungen an. Wir suchen nach einer Persönlichkeit, die kreativ, offen und mutig ist, um unkonventionelle Wege zu beschreiten.

Wir bieten Ihnen:

• Kulturprogramm mit Vorträgen, Konzerten, Theater und Filmen.
• Gelebte Praxis der Lohngleichheit von Frau und Mann.
• Jahresarbeitszeit und Zeitpauschale für Weiterbildung, Administration und Hochschulentwicklung.
• Jahresarbeitszeit (42 Stunden/Woche) mit Option auf Teilzeit und Homeoffice.
• Vielfältiges internes und externes Weiterbildungsangebot.