Gebietsleiter im Vertrieb-Außendienst

Als Gebietsleiter im Vertrieb-Außendienst sind Sie verantwortlich für die Kundenbetreuung und -akquise in der Schweiz. Ihre Aufgaben umfassen:

1. Kundenbetreuung: Pflege bestehender Kundenbeziehungen durch regelmäßige Besuche, Beratung, Problemlösung und Sicherstellung der Kundenzufriedenheit.
2. Kundenakquise: Identifizierung potenzieller Kunden und Neukundenakquise durch direkte Ansprache, Networking-Veranstaltungen, Kaltakquise, etc.
3. Produktpräsentation: Vorstellung und Demonstration von Produkten oder Dienstleistungen beim Kunden vor Ort, um deren Nutzen und Mehrwert zu verdeutlichen.
4. Verkaufsverhandlungen: Verhandlung von Vertragsbedingungen, Preisen, Zahlungsmodalitäten und anderen Verkaufsparametern, um den Abschluss von Verkäufen zu erreichen.
5. Marktanalyse: Beobachtung und Analyse des Marktes, der Wettbewerber und der Kundenbedürfnisse, um Vertriebsstrategien anzupassen und Marktchancen zu identifizieren.
6. Angebotserstellung: Erstellung von maßgeschneiderten Angeboten und Kostenvoranschlägen gemäß den Anforderungen und Budgets der Kunden.
7. Reporting: Dokumentation von Vertriebsaktivitäten, Umsatzentwicklung, Kundengesprächen und anderen relevanten Informationen zur Berichterstattung an die Vertriebsleitung.
8. Reisetätigkeit: Regelmäßige Besuche bei Kunden und potenziellen Kunden vor Ort, um persönliche Beziehungen aufzubauen und die Bedürfnisse direkt zu ermitteln.
9. Marktpräsenz erhöhen: Teilnahme an Messen, Ausstellungen und Veranstaltungen, um die Sichtbarkeit des Unternehmens und seiner Produkte zu erhöhen und potenzielle Kunden anzusprechen.
10. Kundenfeedback sammeln: Rückmeldungen und Anregungen der Kunden erfassen, um Verbesserungspotenzial zu identifizieren und die Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens kontinuierlich zu optimieren.

Als Gebietsleiter im Vertrieb-Außendienst müssen Sie in der Lage sein, Kundenbedürfnisse zu verstehen und darauf einzugehen, um Verkaufschancen zu erkennen und Abschlüsse zu erzielen. Sie müssen auch in der Lage sein, komplexe technische Informationen verständlich zu vermitteln und Kunden zu überzeugen.

Um erfolgreich als Gebietsleiter im Vertrieb-Außendienst zu sein, benötigen Sie:

1. Technisches Verständnis: Ein fundiertes Verständnis der technischen Aspekte der Produkte und Dienstleistungen, die verkauft werden.
2. Vertriebserfahrung: Erfahrung im Vertrieb, insbesondere im B2B-Bereich, ist wichtig, um Kundenbeziehungen aufzubauen und Verkaufschancen zu erkennen.
3. Kundenorientierung: Die Fähigkeit, die Bedürfnisse und Anforderungen der Kunden zu verstehen und darauf einzugehen, ist entscheidend für den Erfolg im Vertrieb.
4. Kommunikationsfähigkeiten: Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sind unerlässlich, um komplexe technische Informationen verständlich zu vermitteln und Kunden zu überzeugen.
5. Problemlösungskompetenz: Die Fähigkeit, Kunden bei technischen Problemen zu unterstützen und Lösungen anzubieten, ist ein wichtiger Bestandteil der Rolle eines technischen Verkaufsberaters.
6. Teamfähigkeit: Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Produktentwicklung, Marketing und Kundendienst, um Kundenanforderungen zu erfüllen und Kundenbeziehungen zu stärken.
7. Organisationstalent: Effektive Zeitplanung und Organisation sind entscheidend, um Kundenbesuche zu planen, Verkaufsaktivitäten zu koordinieren und administrative Aufgaben zu bewältigen.
8. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Die Fähigkeit, sich an unterschiedliche Kundenbedürfnisse und -situationen anzupassen sowie auf sich verändernde Marktbedingungen zu reagieren, ist wichtig.
9. Branchenkenntnisse: Ein Verständnis für die spezifischen Anforderungen und Trends in der Gabelstaplerbranche, kann dabei helfen, Kunden besser zu beraten und Verkaufschancen zu maximieren.
10. Abschlussstärke: Die Fähigkeit, Verkaufsziele zu erreichen und Abschlüsse zu generieren, ist letztendlich entscheidend für den Erfolg als technischer Verkaufsberater im Außendienst.

Als Gebietsleiter im Vertrieb-Außendienst bei Griptech GmbH bieten wir Ihnen:

Eine unbefristete, krisensichere Anstellung

Einen bereits bestehenden Kundenstamm als Basis Ihres künftigen Erfolges

Eine moderne Arbeitsplatzausstattung für Ihr Home-Office

Betriebliche Altersvorsorge

Ein Firmenfahrzeug (auch zur Privatnutzung)

30 Urlaubstage pro Jahr

Bezahlung auf Basis eines modernen und nachhaltigem Vergütungssystem, bestehend aus einem monatlichen Fixums (Grundgehalt) und einer variablen Provision. In den ersten 12-24 Monaten zahlen wir ein Fixum, das auch den variablen Teil abdeckt

Eine individuell auf Sie zugeschnittene Einarbeitung mit stetig fortlaufender Weiterbildung in Puncto unserer Produkte

Die geförderte Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung