Fachfrau für HR-Strategie mit Fokus auf Unternehmensentwicklung

vor 22 Stunden

Neuendorf SO, Solothurn, Schweiz Migros Verteilbetrieb AG Vollzeit
Beschreibung der Stelle

Die Migros Verteilbetrieb AG sucht eine Fachfrau für HR-Strategie mit dem Ziel, die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten. Als Leiterin*in HR Strategie übernimmst Du eine zentrale Rolle in der Entwicklung und Umsetzung neuer HR-Konzepte. Mit Deiner strategischen Weitsicht und Umsetzungsstärke gestaltest Du aktiv die Transformation unserer HR-Landschaft.

Zuständigkeiten
  • Entwicklung und Implementierung einer zukunftsorientierten HR-Strategie, abgestimmt auf die strategische Ausrichtung und die definierten Ziele des Unternehmens
  • Erarbeitung von Konzepten in allen HR-strategischen Fragestellungen. Im betrieblichen Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung, Berufsbildung, Talent Management oder Employer Branding
  • Gestaltung und Umsetzung von Strategien und zielgerichteten Massnahmen im BGM, welche das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördern und die Absenzquote im Unternehmen senken
  • Unterstützung der operativen HR-Bereiche in strategischen Themen
  • Analyse von HR-Trends und Best Practices zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Strategien und -Prozesse
  • Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen zuhanden der HR-Leitung und der gesamten Unternehmensleitung
  • Leitung von strategischen HR-Projekten und Initiativen zur Förderung der Unternehmensziele
  • Führung eines Teams von ca. drei Mitarbeitenden
Vorausgesetzte Kenntnisse und Fähigkeiten
  • Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
  • Berufserfahrung: 3-5 Jahre BGM, HR Strategie, Projektentwicklung
  • Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien mit entsprechendem Leistungsnachweis
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Projektmanagement
  • Exzellente Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
  • Hohe soziale Kompetenz und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu gestalten und zu begleiten
  • Deutsch (fliessend)
  • Französisch (gute Kenntnisse)
Löhne und Benefits
  • Rückfragen zum Gehalt bitte bei Frau Romana Augstburger, Leiterin HRM
  • Zentraler Arbeitsort: Unsere Standorte sind direkt an die Autobahn respektive öffentliche Verkehrsmittel angebunden
  • Gesund arbeiten: Wir betreiben ein aktives, betriebliches Gesundheitsmanagement und investieren in Präventionsmassnahmen
  • Flexibler Arbeitsort / Home Office: Wir fördern mit unseren Home-Office Möglichkeiten Flexibilität, Agilität und Effizienz
  • Cumulus-Punkte: Mitarbeitende der MVB AG können zusätzliche Cumulus-Punkte bei Einkäufen in Migros Filialen und Fachmärkten sammeln
  • Migros Bank: Unsere Mitarbeitenden profitieren von besonders vorteilhaften Zinssätzen
  • Mitarbeiterangebote: Wir bieten unseren Mitarbeitenden viele spezielle Dienstleistungen und Vergünstigungen an (z.B. Treibstoff, Mobile-Abos)
  • Berufliche Vorsorge: Die Leistungen der Migros Pensionskasse liegen deutlich über dem Gesetz. Alle werden mit 64 Jahren pensioniert

Hier finden Sie weitere Informationen zu dieser Stelle.

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