Technologische Leitung

vor 2 Wochen


Mägenwil, Aargau, Schweiz BRACK Vollzeit
Übersicht

Die Position als Director Technology bei BRACK bietet die Möglichkeit, eine Führungsrolle in der technischen Weiterentwicklung und Innovation zu übernehmen. Das Unternehmen sucht nach einer erfahrenen Person, die strategisch denken und operativ handeln kann.

Lohn

Der Lohn für diese Position liegt zwischen 120000 € und 180000 € pro Jahr, abhängig von der Erfahrung des Kandidaten und dem Standort des Unternehmens.

Aufgaben und Verantwortungen

Als Director Technology bist du verantwortlich für die technologische Weiterentwicklung und Innovation im Engineering-Department. Du wirst die strategische und operative Leitung dieser Abteilung übernehmen und sicherstellen, dass das Unternehmen auf dem neuesten Stand der Technologie bleibt. Deine Aufgaben umfassen die Entwicklung von Technologiestrategien, die Implementierung neuer Technologien und die Führung eines Teams von Software-Entwicklern.

Anforderungen

Für diese Position suchen wir nach jemandem, der folgende Anforderungen erfüllt:


  • Hochschulabschluss oder vergleichbare Erfahrung in Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich.
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung als CTO oder in einer ähnlichen Rolle, alternativ in leitender Funktion im Bereich IT in einem großen Unternehmen.
  • Praktische Erfahrung als Software-Engineer, vorzugsweise im Java-Umfeld.
  • Erfahrung in der Führung von crossfunktionalen Teams und agiler Softwareentwicklung.
  • Technische Kompetenz im Entwerfen von Enterprise-Architekturen, Cloud-Lösungen, KI-Anwendungen und Microservice-Architekturen.
  • Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse.


Persönliche Anforderungen

Wir suchen auch nach jemandem, der folgende persönlichen Anforderungen erfüllt:


  • Strategisch und analytisch: Du siehst das große Ganze und bringst Geschäftsziele mit Technologie in Einklang.
  • Ergebnisorientiert: Du hast Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung strategischer Initiativen.
  • Flexibel und strukturiert: Du schaffst Struktur, wo sie gebraucht wird, und passt dich flexibel an ein dynamisches Umfeld an.
  • Empathische Führungskraft: Du förderst eine unterstützende und integrative Kultur und schaffst Raum für die Weiterentwicklung deiner Teammitglieder.


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