Director Technology

Als Director Technology übernimmst Du die strategische und operative Leitung unseres Engineering-Departments. Du verantwortest die technologische Weiterentwicklung, etablierst Innovationen im Engineering und führst unsere Teams in den Bereichen IT-Security, IT-Operations, Software Engineering und Data.

Das erwartet dich

• Führung des Engineering-Departments: Verantwortlich für die Bereiche IT-Security, IT-Operations, Software Engineering und Data.
• Technologiestrategie und Architektur: Weiterentwicklung und Implementierung unserer IT-Strategie, der Enterprise-Architektur und Treffen von Technologie-Entscheidungen.
• Betrieb und Budget: Sicherstellung des Betriebs unserer technischen Plattformen und Übernahme der Budgetverantwortung für den Engineering-Bereich.
• Zusammenarbeit mit dem CIO: Enge Kooperation mit unserem CIO zur Führung der IT-Abteilung und zur Förderung technologischer Innovationen im Unternehmen.
• Mitarbeiterführung: Personalverantwortung für ein Team von rund 100 Mitarbeitenden.

• Hochschulabschluss oder vergleichbare Erfahrung, idealerweise in Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich wie Mathematik, Physik oder Data Science.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als CTO oder in einer vergleichbaren Rolle, alternativ in leitender Funktion (Bereichs-, Programm- oder Abteilungsleitung) im Bereich IT in einem grösseren Unternehmen.
• Praktische Erfahrung als Software Engineer, vorzugsweise im Java-Umfeld.
• Erfahrung in der Führung von crossfunktionalen Teams und agiler Softwareentwicklung.
• Technische Kompetenz im Entwerfen von Enterprise-Architekturen, Cloud-Lösungen, KI-Anwendungen und Microservice-Architekturen.
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse.

• Strategisch und analytisch: Du siehst das grosse Ganze und bringst Geschäftsziele mit Technologie in Einklang.
• Ergebnisorientiert: Du hast Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung strategischer Initiativen.
• Flexibel und strukturiert: Du schaffst Struktur, wo sie gebraucht wird, und passt Dich flexibel an ein dynamisches Umfeld an.
• Empathische Führungskraft: Du förderst eine unterstützende und integrative Kultur und schaffst Raum für die Weiterentwicklung Deiner Teammitglieder.