HR Business Partner

HR Business Partner Date d'entrée : 01.01.2026 ou à convenir Le GHOL est l’hôpital de référence pour l’Ouest lémanique avec ses structures sur Nyon et Rolle. Demain, nous vous proposons de poursuivre votre épanouissement professionnel en vous impliquant dans vos nouvelles missions et en participant au développement du GHOL, au sein de son nouveau bâtiment d’hospitalisation sur le site de Nyon. Description du service: Notre équipe RH, constituée 7 collaborateurs-trices, œuvre quotidiennement en faveur de nos effectifs afin de favoriser un climat de travail collaboratif et sain. Nous avons à cœur le bien-être et l’épanouissement de notre personnel au service de la performance et de la qualité de prise en charge de la patientèle. Nous cherchons constamment à maintenir des liens de confiance avec nos clients internes. Rejoindre notre équipe, c’est intégrer un environnement exigeant, riche en émotion et surtout, pauvre en monotonie. Dans le cadre du développement de notre activité, nous créons un poste de HR Business Partner afin de contribuer à mettre en œuvre le partenariat RH. Tu travailleras, de concert avec une autre HRBP et en lien avec le reste de l’équipe. Description du poste: En tant que HR Business Partner, tu joues un rôle clé dans l’accompagnement des équipes et des managers en apportant une vision moderne et des solutions RH concrètes et adaptées à ton public. Dans ta nouvelle fonction, tu seras en charge des principales missions suivantes : - Accompagner les responsables dans la gestion de leur équipe (évaluation, formation, performance, développement) - Soutenir les responsables dans les situations nécessitant ton implication - Conseiller les responsables pour toutes les thématiques RH (ex : relève, talents, restructuration) - Intervenir en tant que médiateur dans les situations complexes, favoriser l’éclosion de compromis et assurer leur suivi - Identifier les axes d’améliorations et proposer des actions concrètes - Développer le partenariat entre les responsables et les HRBP - Analyser les cas d’incapacité et mettre en place des actions permettant une reprise progressive de concert avec les spécialistes RH et la médecine du personnel - Participer au processus de recrutement en partenariat avec les responsables - Contribuer activement aux projets RH et former les utilisateurs sur les outils internes - Coordonner les procédures disciplinaires et les licenciements, en conduisant les entretiens associés - Promouvoir les valeurs de l’institution et veiller à l’application rigoureuse du droit du travail et des conventions collectives Profil requis: Ton succès est garanti grâce à un/une, - Formation professionnelle supérieure en RH ou Brevet fédéral - Expérience confirmée (min. 7 ans) en Suisse dans une fonction similaire - Très bonne maîtrise du droit du travail suisse (CO, Ltr, CCT) - Excellentes compétences relationnelles et sens du service - Une maitrise de différentes méthodologies de projets ou d’outils d’aide à la décision - Capacité d’analyse, rigueur et autonomie - Approche constructive, proactive et orientée solutions - Ouverture d’esprit, empathie et sens de la confidentialité Ton expérience témoigne d’une capacité à décliner un accompagnement des équipes d’encadrement à l’aide de cockpit d’indicateurs favorisant la prise de décision. Reconnu pour tes succès en matière de recherche de solutions, tu es favorable aux remises en questions des processus. Véritable team player, tu apprécies partager tes expériences et tu prônes la culture du feedback afin de favoriser le partage des connaissances. Niveau de formation: Brevet fédéral RH exigé Avantages: Un environnement RH moderne au sein d’une équipe dynamique et bienveillante. Une organisation claire et structurée, avec des rôles différenciés (HRBP, SIRH, administration RH), te permet de te concentrer sur des missions à forte valeur ajoutée. Un cadre de travail flexible. Et des collègues au top