Manager Personaladministration Und Payroll

vor 3 Wochen


Zurich, Schweiz Adecco Vollzeit

Sind Sie bereit Verantwortung zu übernehmen? Dann ergänzen Sie das Team unseres Auftraggebers als
**Manager Personaladministration und Payroll (m/w/d) 80-100%**:
**Ihre Herausforderung**

Payroll 20%
- Vorbereitung der monatlichen Lohn
- und Gehaltsabrechnung mit Unterstützung des örtlichen Personalleiters und der zentralen Personalabteilung (Eingabe von Änderungen in unser Lohn
- und Gehaltssystem)
- Beantwortung von Fragen der Mitarbeiter im Zusammenhang mit dem Abwesenheitsmanagement-Tool und Gewährleistung der Einhaltung der Abwesenheits
- und Zeiterfassungsvorschriften im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung
- Vorbereitung und Bearbeitung aller Dokumente im Zusammenhang mit dem Jahresabschluss (Jahreslohnabrechnungen, Versicherungserklärungen usw.)
- Umsetzung komplexer Leistungsinformationen (z. B. VIPs, Expatriates, Pendler usw.)
- Überprüfung von Änderungen und Lohnberechnungen
- Durchführung von Banktransaktionen (Vorbereitung der DTA-Datei und Bestätigung der Zahlung)
- Bereitstellung von Gehaltsabrechnungen für Mitarbeiter (auf Anfrage und bei Änderungen)

Compliance, Berichterstattung, Systeme 20%
- Gewährleistung der Einhaltung der geltenden staatlichen Vorschriften und des SOX-Gesetzes, einschließlich der Dokumentation und Pflege von Verwaltungsverfahren und SOX-Aktenordnern für Gehaltsabrechnungsprozesse
- Zusammenarbeit mit Buchhaltern bei der Abstimmung der Lohn
- und Gehaltsabrechnungsergebnisse mit dem Hauptbuch und bei der Durchführung von Monatsabschlüssen und Schnittstellenübertragungen (Boni, Abwesenheiten, Rückstellungen usw.)
- Koordinierung von Leistungsabzügen und Freizeitguthaben
- Aktualisierung und Hochladen von Personalbestandsdaten in SAP, Erstellung von Berichten durch Extraktion von Daten
- Verwaltung von Audit-Aktivitäten, die sich auf die Gehaltsabrechnungsfunktion beziehen
- Verwaltung des Abwesenheitsverfolgungstools und Sicherstellung der Einhaltung der Abwesenheits
- und Zeiterfassungsvorschriften im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnungsfunktion

Soziale Versicherungen 20%
- Verwaltung der Kontakte mit der Sozialversicherung, den Steuerbehörden, den Rentenversicherungsträgern, Unfall
- und anderen Versicherungen
- Über die Änderungen der eidgenössischen/kantonalen Gesetzgebung auf dem Laufenden bleiben
- Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung bei der Erstellung von Abrechnungen, Überweisungen und Berichten für städtische, kantonale und eidgenössische Steuern in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Fristen
- Sicherstellen, dass die Transaktionen und die administrative Bearbeitung korrekt sind
- Beantragung und Erteilung von Arbeitsbewilligungen und Einkommenssteueranpassungen für Ausländer und Pendler

Weitere administrative Tätigkeiten 40%
- Vervollständigung der administrativen Schritte im Zusammenhang mit dem An
- und Abmelden von Arbeitnehmern
- Bearbeitung von HR-Rechnungen (Bestellungsprozess)
- Erstellen und Aktualisieren von Mitarbeiterakten (Eintritt, Änderungen, Unfälle, Kündigungen usw.)
- Unterstützung des jährlichen Gehaltserhöhungs
- und Bonusprozesses

**Ihre Kompetenz**
- Erfahrung in der Arbeit mit einer vielfältigen Belegschaft in einem internationalen Umfeld
- Gute Kenntnisse in Microsoft Office-Anwendungen (insbesondere Excel)
- Sicherer Umgang mit Lohnabrechnungsprogrammen wie SAP und SAGE
- Fliessend in Deutsch und Englisch, gute Kenntnisse der HR-Regeln und Vorschriften in der Schweiz (mindestens HR Assistant/ Payroll Specialist)

**Ihre Perspektiven**
- International tätiges Unternehmen
- Diversity wird grossgeschrieben
- Sehr spannende und inspirierende Branche
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne Infrastruktur

**Ihr Kontakt**

Frau Dilan Bekooglu, Consultant Retail, beantwortet Ihre Fragen gerne unter der Nummer +41 58 233 3939.

Bitte bewerben Sie sich direkt online.

Beziehen Sie sich dabei bitte auf die Referenznummer 036-DIBE-148273-31-DE.


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