Leiter in Personalentwicklung

80% - 100%Aarau

**A** steht nicht nur für
**A**KB, sondern für
**a**lle, die bei der
**a**ttraktivsten
**A**rbeitgeberin im Kanton
**A**argau in einem
**a**ufgeschlossenen und diversen
**A**rbeitsumfeld tätig sind. Obwohl Zahlen bei uns wichtig sind, bist du bei uns keine Personalnummer. Wir bieten dir eine interessante Tätigkeit mit Wertschätzung deiner Persönlichkeit.
- Das erwartet dich- Mit unserer zukunftsgerichteten Personal
- und Führungsentwicklung sowie der beruflichen Grundbildung (Young Talents) leisten wir einen entscheidenden Beitrag zur AKB-Arbeitgeber-attraktivität, zur Arbeitsmarktfähigkeit unserer Mitarbeitenden und zur Unternehmensleistung.- In deiner Funktion trägst du die Gesamtverantwortung für die Personal
- & Organisationsentwicklung sowie die berufliche Grundbildung.
- Du übernimmst die fachliche und personelle Führung des Teams mit 3 Mitarbeiter*innen.
- Die Initiierung, Konzeption und Gestaltung der Personal
- und Führungsentwicklung begeistern dich ebenso wie die Projektleitung und die Umsetzung von Massnahmen.
- Du übernimmst die Verantwortung für die zukunftsorientierte Gestaltung und Weiterentwicklung der beruflichen Grundbildung (Young Talents).
- Du bist für die Konzeption, Implementation und Weiterentwicklung des Talent-Managements und des Leistungs
- und Entwicklungsprozesses zuständig.
- Du stellst das Design, die Organisation und Moderation von internen Gestaltungsprozessen und Schulungen sicher.
- Das bringst du mit- Bei der AKB bist du am richtigen Ort, wenn du die folgenden Fähigkeiten und Interessen in Kombination mit Freude und Leidenschaft mitbringst:
- Du verfügst über eine höhere Ausbildung mit fachspezifischer Weiterbildung im Bereich Personal
- und/oder Organisationsentwicklung.
- Dein Rucksack ist gefüllt mit mindestens fünf Jahren Führungserfahrung (von Vorteil im Finanzumfeld) sowie fundierten Fähigkeiten in der selbständigen Entwicklung und Umsetzung von PE-/OE-Konzepten und Projekten.
- Du weist Kenntnisse des schweizerischen Bildungssystems auf.
- Deine sehr guten Kommunikations
- und Verhandlungsfähigkeiten setzt du gewinnbringend im Bereich Moderation, Beratung und Coaching ein.
- Dein gewinnendes Auftreten und deine hohe Kunden
- und Serviceorientierung zeichnen dich aus.
- Du lebst die «can do»-Mentalität im Alltag vor und hast einen ausgeprägten Gestaltungswillen.
- Du besitzt analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ausgeprägte Problemlösungs
- und Umsetzungsstärke.

Das bieten wir

Gesamtvergütung und Fringe Benefits

Wir legen grossen Wert auf eine wettbewerbsfähige Gesamtvergütung. Dabei streben wir eine funktions-, markt
- und leistungsgerechte Total Compensation an.

Neben dem Salär beinhaltet unser Vergütungsmodell verschiedene attraktive Zusatzleistungen wie etwa Weiterbildungsbeiträge, Vergünstigungen auf Bankgeschäften oder den Bezug eines kostenlosen SBB Halbtax-Abonnements sowie von vergünstigtem Reka-Geld.

Arbeitsmodelle

Je nach Team, Funktion und Aufgabengebiet unserer Mitarbeitenden gestalten sich die Arbeitsmodelle unterschiedlich. Innerhalb dieses Rahmens ist uns ein Gestaltungsspielraum für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig. Der Anteil von Work Smart resp. Homeoffice kann, falls die Vereinbarkeit gegeben ist, bis 60 % des Arbeitspensums betragen.

Das Jahresarbeitszeitmodell mit einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 42 Stunden pro Woche bringt Berufsleben, Familie und Freizeit in eine bessere Balance.

Zudem bieten wir mit Teilzeitarbeit, Jobsharing, Bandbreitenmodellen und Bogenkarrieren flexible Arbeitsmodelle an, die individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden Rechnung tragen.

Auch bei der Gestaltung ihrer Pensionierung sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter flexibel. Wer frühzeitig kürzertreten möchte, kann unter definierten Bedingungen ab drei Jahre vor dem reglementarischen Pensionsalter das Arbeitspensum reduzieren.

Arbeit und Familie

Die Familie hat bei uns einen grossen Stellenwert. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Überzeugung und bieten Arbeitsstellen an, die in der Ausgestaltung Bedürfnissen von Familien gerecht werden.

Neben den gesetzlichen Kinder
- und Ausbildungszulagen profitieren Sie von einer weiteren Familienzulage von CHF 3000. pro Jahr.

Als Mutterschaftsurlaub gewähren wir unseren Mitarbeiterinnen je nach Dienstjahr 4 bis 6 Monate - und unterstützen sie damit über das gesetzliche Minimum hinaus. Auch unsere Mitarbeiter berücksichtigen wir überdurchschnittlich: Sie haben bei der Geburt eines Kindes Anspruch auf einen Vaterschaftsurlaub von 15 Tagen.

Ferienregelung

Der Ausgleich zur Arbeit ist wichtig, um dauerhaft gute Leistungen erbringen zu können. Deshalb profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einem übergesetzlichen Ferienanspruch: Je nach Funktionsstufe und Alter beträgt dieser zwischen 25 und 30 Arbeitstagen.

Mit dem Ferienkauf kann zusätzliche Freizeit erwor