Responsable Recrutment Et Formation

vor 3 Wochen


Verbier, Schweiz Marriott International, Inc Vollzeit

**Numéro de l'Emploi** 23013242

**Catégorie d'Emploi** Human Resources

**Lieu** W Verbier, Rue de Medran 70, Verbier, Wallis, Switzerland AFFICHER SUR LA CARTE

**Horaire** Full-Time

**Situé à distance ?** N

**Mutation?** N

**Type de Poste** Management

DESCRIPTION DE L'EMPLOI
RÉSUMÉ DU POSTE

En tant que membre du personnel de soutien des ressources humaines de l'établissement, il/elle travaille avec les employés des ressources humaines pour mener à bien les activités quotidiennes du bureau des ressources humaines, y compris la supervision du recrutement, de la rémunération totale, de la formation et du perfectionnement. De plus, il/elle se concentre sur la prestation de services RH qui répondent aux besoins des employés et permettent le succès de l'entreprise ; ainsi que d'assurer le respect de toutes les lois, réglementations et procédures d'exploitation applicables.

TON RÔLE

Responsable du processus de recrutement, y compris les événements de casting internationaux, les salons de l'emploi, les écoles hôtelières, etc. Sourcing et vivier de talents.

Responsable de l'induction et de l'intégration des Talents au sein de l'entreprise selon les standards de Marriott & W Verbier. Suivi des formations obligatoires et des besoins en formation.

Ambassadeur Take Care - vous êtes un membre précieux de l'équipe qui partage l'état d'esprit Take Care et dirige des initiatives tout au long de l'année pour les employés.

ACTIVITÉS DE TRAVAIL PRINCIPALES

Gestion du processus de recrutement et d'embauche
- Aide aux entretiens et à l'embauche des membres de l'équipe des ressources humaines possédant les compétences appropriées.
- Établit et maintient le contact avec les sources de recrutement externes.
- Assiste aux salons de l'emploi et assure la documentation des efforts de sensibilisation conformément aux procédures opérationnelles standard des ressources humaines.
- Fournit une expertise en la matière aux managers concernant les procédures de sélection.
- Administrer et éduquer les avantages sociaux des employés
- Assiste aux audiences de chômage et s'assure que la propriété est correctement représentée.
- S'assure que le service dispose des ressources disponibles pour former et gérer les employés.

Gérer le développement des employés
- Prend en charge un programme d'orientation du service pour que les employés reçoivent la formation appropriée pour les nouveaux employés afin d'accomplir leur travail avec succès.
- S'assure que les employés reçoivent une formation polyvalente pour soutenir les opérations quotidiennes.
- Utilise tous les outils de formation en milieu de travail disponibles pour les employés; superviser les initiatives de formation en cours et animer des formations, le cas échéant.
- Assure la coordination et la facilitation du programme d'orientation des nouveaux employés pour générer une première impression positive pour les employés et souligner l'importance du service à la clientèle dans la culture d'entreprise.
- Assure l'assiduité de toutes les nouvelles recrues et la participation de l'équipe de direction aux programmes de formation
- Collabore avec l'équipe de direction pour s'assurer que les processus d'orientation du service sont en place et que les employés reçoivent la formation appropriée pour les nouveaux employés afin d'accomplir leur travail avec succès.

Entretenir les relations avec les employés
- Aide à maintenir des canaux de communication efficaces pour les employés dans la propriété (par exemple, développe des communications quotidiennes et aide aux réunions régulières à l'échelle de la propriété).
- Examine la documentation sur la discipline progressive pour en vérifier l'exactitude et la cohérence, vérifie la documentation à l'appui et est responsable de déterminer les mesures appropriées.
- Utilise une politique de « porte ouverte » pour reconnaître les problèmes ou les préoccupations des employés en temps opportun
- S'assure que les problèmes des employés sont renvoyés au chef de service pour résolution ou transmis au directeur des ressources humaines/directeur des ressources humaines multi-propriétés.
- S'associe à Loss Prevention pour mener des enquêtes sur les accidents des employés, au besoin.
- Communique les attentes de performance conformément aux descriptions de poste pour chaque poste.

Gestion des pratiques juridiques et de conformité
- S'assure que les dossiers des employés contiennent les documents d'emploi requis, la gestion appropriée des performances et la documentation de rémunération, sont correctement conservés et sécurisés pendant la durée requise.
- Assure le respect de la procédure d'accès, d'examen et de vérification des dossiers des employés et veille au respect de la Loi sur la protection des renseignements personnels.
- S'assure que les dossiers médicaux sont conservés dans un dossier médical séparé, sécurisé e



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    **Numéro de l'Emploi** 23099964 **Catégorie d'Emploi** Food and Beverage & Culinary **Lieu** W Verbier, Rue de Medran 70, Verbier, Wallis, Switzerland AFFICHER SUR LA CARTE **Horaire** Full-Time **Situé à distance ?** N **Mutation?** N **Type de Poste** Non-Management **DESCRIPTION DU POSTE** En tant qu'Assistant Responsable des bars, vous...


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    **Numéro de l'Emploi** 24021855 **Catégorie d'Emploi** Housekeeping & Laundry **Lieu** W Verbier, Rue de Medran 70, Verbier, Wallis, Switzerland AFFICHER SUR LA CARTE **Horaire** Full-Time **Situé à distance ?** N **Mutation?** N **Type de Poste** Non-Management Contrôler les chambres, les espaces publics, la piscine, etc. après le passage du...

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