HR Manager 80-100%

Sind Sie eine sehr erfahrene HR-Führungsperson mit Erfahrung im Change Management und fühlen sich in einem dynamischen Umfeld wohl? Dann bewerben Sie sich jetzt!Das Unternehmen ist ein führender Anbieter mit einem breiten Netzwerk von Standorten und innovativen Online-Dienstleistungen. Zurzeit wird eine erfahrene HR Leiterin / ein erfahrener HR Leiter...

Möchten Sie das operative HR-Management in einem wachsenden Unternehmen mitgestalten? Nutzen Sie Ihre HR-Expertise und bewerben Sie sich jetzt in einer spannenden Unternehmung!Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen im Heimwerkerbereich. Aktuell sucht das Unternehmen eine:n HR-Generalist:in 80-100%, um den gesamten Employee Lifecycle zu begleiten und...

**EINFÜHRUNG: **HOTELIS ist das wichtigste Schweizer Unternehmen, aktiv in der Rekrutierung und Selektion von Talenten für Dauer - und Temporärstellen in der Hotellerie und Restauration. Unsere Kompetenzen erlauben uns, den privilegierten Partner von zahlreichen Hotels erstklassiger Kategorien, Restaurants, Cateringunternehmen (Events, Stadien und...

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**EINFÜHRUNG**: Unser Beruf und unsere Leidenschaft «HR-Management». Global Personal ist ein eigenständiges Unternehmen der Interiman Group SA mit über 100 Mitarbeitenden, die an 21 Standorten in der Deutschschweiz ein komplettes Programm von Dienstleistungen im Bereich Human Resources anbieten. Wir suchen für unseren Kunden, einen **HR-Generalist**...

**Customer Engagement Manager (80 - 100 %).**: In **Bern** oder **Zürich** suchen wir **ab sofort oder nach Vereinbarung** einen **Customer Engagement Manager** (**80 - 100 %).** Als eigenständig agierende Tochter der Swisscom AG (Schweiz) sind wir der Schweizer Cyber Security Spezialist. Unser Security Competence Center in Zürich und Bern besteht aus...

Möchten Sie das operative HR-Management in einem wachsenden Unternehmen mitgestalten? Nutzen Sie Ihre HR-Expertise und bewerben Sie sich jetzt in einer spannenden Unternehmung! Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen im Heimwerkerbereich. Aktuell sucht das Unternehmen eine:n HR-Generalist:in 80-100%, um den gesamten Employee Lifecycle zu begleiten und...

**EINFÜHRUNG**: Unser Beruf und unsere Leidenschaft «HR-Management». **Flexsis AG** ist ein eigenständiges Unternehmen der Interiman Group SA mit über 140 Mitarbeitenden, die an 47 Standorten in der Schweiz ein komplettes Programm von Dienstleistungen im Bereich Human Resources anbieten Wir suchen für unseren Kunden in **Bern**, eine...

Wer sind wir?Das Projekt Justitia 4.0 arbeitet an der Digitalisierung der Schweizer Justiz. Das Projektteam besteht aus aktuell rund 20 Personen, unterstützt von externen Mitarbeitenden und Partnerfirmen. Wir entwickeln für die Justizbehörden zwei Software-Lösungen (die Plattform justitia.swiss für den elektronischen Rechtsverkehr und die Akteneinsicht...

AufgabenbereichDirekte Ansprechperson für die Mitarbeitende Vorgesetzten in sämtlichen Personalfragen beratenMithilfe bei der Lohnverarbeitung mittels SAPTeam bei Projektarbeiten unterstützenAnforderungsprofilAbgeschlossene kaufmännische AusbildungAbgeschlossene Weiterbildung als HR-Sachbearbeiter/inEinige Jahre BerufserfahrungSehr gute Sprachkenntnisse...

Das stärkste Netzwerk im Schweizer Gesundheitsmarkt.Als Galenica Gruppe sind wir die marktprägende Gesundheitsdienstleisterin unseres Landes. Unsere Unternehmen bieten eine reiche Vielfalt an zukunftsorientierten Berufen, die etwas gemeinsam haben: Unsere Mitarbeitenden setzen sich mit viel Engagement für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen...

AufgabenbereichSie sind zuständig für die KundenanforderungenSie helfen mit beim Implementieren der Abacus HR-ModuleZu Ihren Aufgaben gehört auch den Support im entsprechenden SoftwarefachbereichDurchführen von Anwenderschulungen beim KundenSie sind verantwortlich für die Mithilfe der Weiterentwicklung der Standardsoftware...

Sie möchten eine spannende Stellen in einem dynamischen Umfeld? Sie können mit Zahlen sowie Wörtern jonglieren? Dann freue ich mich auf Ihre Unterlagen. Dieses Unternehmen ist ein führender Anbieter von umfassenden Treuhanddienstleistungen, der sich durch massgeschneiderte Lösungen und langjährige Erfahrung auszeichnet. Es legt grossen Wert auf eine...

HR Manager agile Organisation (w/m/d) **Human Resources** / **Bern** / **Berufserfahrene** / **Unbefristet** / **80 - 100%** In dieser Rolle bist du Teil des Teams HR Beratung und die erste Ansprechperson für alle Führungsrollen und Teams, wenn es um HR Themen und Change - und Organisationsentwicklung in der agilen Organisation geht. Das bewirkst du bei...

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HR Manager agile Organisation (w/m/d) **Human Resources** / **Bern** / **Berufserfahrene** / **Unbefristet** / **80 - 100%** In dieser Rolle bist du Teil des Teams HR Beratung und die erste Ansprechperson für alle Führungsrollen und Teams, wenn es um HR Themen und Change - und Organisationsentwicklung in der agilen Organisation geht. Das bewirkst du bei...

Gestalte mit uns nachhaltiges Wachstum! Du hast Lust nachhaltige HR- und Recruiting-Strategien zu entwickeln und dein Know-how unter Beweis zu stellen? Dann werde Teil unserer Ironforge Familie. Als HR Manager (m/w/d) mit Fokus auf Recruiting und Personaladministration betreust du den gesamten Recruiting-Life-Cycle und gewinnst mit deiner...

Mit dir wird die Schweiz digitaler! In allen aufgeführten Funktionen suchen wir - absolut unabhängig von Senioritätsstufe, Alter sowie Geschlecht - permanent nach interessierten und engagierten Machern, die aus dem richtigen Eisen geschmiedet sind und sich für IT-Lösungen in komplexen Infrastrukturumgebungen interessieren. Was du aber mitbringen...

Das sind deine Aufgaben:Aufbau Bereich HR: Du gestaltest und implementierst innovative HR-Strategien und -Richtlinien, die auf die Bedürfnisse eines Startups abgestimmt sind. Dazu gehören Bereiche wie Rekrutierung, On- und Offboarding, Vergütung, Personalentwicklung, Mitarbeitendenbindung, Talentförderung etc.Prozesse und Strukturen: Du übernimmst die...

Das sind deine Aufgaben:Aufbau Bereich HR: Du gestaltest und implementierst innovative HR-Strategien und -Richtlinien, die auf die Bedürfnisse eines Startups abgestimmt sind. Dazu gehören Bereiche wie Rekrutierung, On- und Offboarding, Vergütung, Personalentwicklung, Mitarbeitendenbindung, Talentförderung etc.Prozesse und Strukturen: Du übernimmst die...