HR Generalist

Selezioniamo per un nostro importante cliente nel Mendrisiotto, un/a HR Generalist da inserire con carattere di urgenza.

Tipo di contratto: Indeterminato

Percentuale d’impiego: 100%

Luogo di lavoro: Mendrisiotto

Il ruolo supporterà operativamente e strategicamente la Direzione nelle attività quotidiane e contribuirà alla gestione e alla crescita delle risorse umane dell’organizzazione. Persona dinamica, affidabile e attenta, capace di gestire professionalmente la comunicazione e il riserbo necessario al ruolo, possiede buone doti di organizzazione ed è proattiva come business partner. Lavorando a diretto contatto con la Direzione, è capace di inserirsi nel gruppo, seppur mantenendo il necessario distacco del ruolo, portando in avanti il lavoro in autonomia e con indipendenza.

**_I SUOI COMPITI _**
- Sviluppo e implementazione di strategie HR in allineamento con la strategia generale dall’azienda (tra cui la pianificazione del personale, la gestione delle prestazioni, la formazione e lo sviluppo, la gestione del cambiamento).
- Identificazione delle esigenze e degli obiettivi dell’organizzazione.
- Gestione delle relazioni tra il management e i collaboratori (gestione delle richieste, dei reclami, delle questioni disciplinari e la gestione dei conflitti).
- Garantire l’aggiornamento alle normative in materia di diritto del lavoro e gestione delle politiche e delle procedure HR in conformità con tali norme (assunzioni, licenziamenti, permessi, etc.)
- Gestione dei benefit e delle politiche HR, incluso il mantenimento/aggiornamento dei processi, e la responsabilità di analizzare, concordare ed eventualmente applicare miglioramenti e/o rettifiche alle procedure.
- Supporto ai collaboratori nella gestione di situazioni complesse, risolvendo i problemi in modo efficace e promuovendo un ambiente di lavoro armonioso.
- Gestione dei tempi e delle attività di amministrazione HR (presenze/assenze/malattie/ infortuni/stipendi/assegni familiari/etc.)
- Sviluppo e formazione dei dipendenti: pianificazione e implementazione di programmi di formazione, gestione dei piani di sviluppo individuali e la promozione di un ambiente di apprendimento continuo.
- Gestione e valutazione delle prestazioni (definizione obiettivi, valutazione delle prestazioni, feedback e supporto ai dipendenti). Referente per la Salute e Sicurezza in azienda (Direttiva CFSL).

**_IL SUO PROFILO PROFESSIONALE _**
- Formazione superiore (comunicazione, psicologia o HR) o esperienza lavorativa equiparabile.
- Certificazione quale Assistente del Personale (HRSE).
- Ottima conoscenza delle leggi e delle normative del lavoro svizzere.
- Esperienza pregressa significativa in un ufficio HR (mínima esperienza di 2 anni).
- Conoscenze linguistiche: IT e EN (livello minimo C1). Ulteriori conoscenze (DE o FR) costituiscono vantaggio competitivo.

**_ATTITUDINI PERSONALI _**
- Persona integra, dinamica ed affidabile con eccellenti capacità di comunicazione e di relazione interpersonale, capacità d’ascolto attivo e di costruire relazioni di lavoro efficaci con le differenti funzioni aziendali.
- Attitudine positiva e proattiva con orientamento all’obiettivo e forte capacità di gestione di un alto numero di contatti e relazioni.
- Capacità pratica nella risoluzione dei problemi (problem solving).
- Abilità nel lavorare su più fronti, stabilendo le priorità e gestendo il tempo in modo efficace.
- Senso del dovere ed etica del lavoro