Responsable Ressources Humaines

vor 5 Monaten


Geneve, Schweiz Newrest Vollzeit

Acteur international dans le secteur de la restauration aérienne et de collectivité en Suisse romande, Newrest Suisse se caractérise par son esprit entrepreneurial au cœur d’un groupe multiculturel doté de valeurs fortement ancrées. Humilité, simplicité, efficience et responsabilité sont les vecteurs d’une culture d’entreprise vouée au développement de ses employés et au service de ses clients. Afin de consolider sa présence et de poursuivre son développement en Suisse romande, Newrest Suisse, qui regroupe les sociétés Newrest Restauration SA et Newrest Inflight SA est la recherche de sa ou son

**Responsable Ressources Humaines (H/F)**

Dans un environnement particulièrement compétitif et bouleversé par la récente pandémie, la fonction de Responsable des ressources humaines est une position stratégique dans l’entreprise dont l’objectif principal est de cultiver le capital humain.

Le Responsable des ressources humaines a la charge du développement du capital humain. L’attente de Newrest Suisse de la fonction est de déterminer les besoins de l’entreprise, recruter et accompagner les nouveaux employés, assurer leur développement professionnel et mesurer leurs performances.

Directement rattaché(e) au Directeur financier, vous avez la charge de la bonne mise en œuvre des trois piliers de la fonction ressources humaines à travers les différentes activités suivantes:
Activités principales:

- Administration:

- Gérer le cycle de vie du collaborateur (contrat de travail, avenant, affiliation, rémunération, gratifications, mesures disciplinaires, évaluations annuelles).
- Gérer et superviser le cycle complet de recrutement (annonces, sourcing, présélection et entretien).
- Maintenir tous les dossiers liés au service des ressources humaines à jour.
- Assurer la confidentialité et la sécurisation des informations.
- Veiller à ce que l'entreprise respecte la réglementation et la convention collective de travail (CCNT) en matière d'emploi, de sécurité, de santé et de protection des données.
- Coordonner avec le Directeur financier le projet d’externalisation du traitement des salaires dans le respect des conditions prédéfinies.
- Etablissements des rapports sociaux et RH mensuels ; participation à la rédaction de la newsletter interne « RH Info ».
- Gestion et suivi de la plateforme documentaire digitale mise à disposition des employés.
- Développement du capital humain:

- Elaboration et mise en œuvre des programmes de formation et de développement des compétences et de gestion des carrières.
- Elaboration et mise en œuvre des programme d’intégration d’apprentis, de Graduate et de poste dits « protégés ».
- Supervision des processus d'intégration des nouveaux employés par le suivi des performances lors des périodes d’essai.
- Accompagnement et soutien aux managers dans la gestion de leurs équipes.
- Mise en œuvre d’initiatives visant à renforcer l'engagement et la fidélité des employés, à favoriser l'innovation et à promouvoir une culture d'entreprise axée sur les valeurs de notre entreprise.
- Stratégie:

- Mise en place des axes stratégiques définis par le Groupe dont le programme I Care et les quatre valeurs susmentionnées.
- Anticiper le marché du travail et les changements des procédés opérationnels afin d’assurer la continuité de l’activité et la disponibilité de ressources humaines.

Votre profil:

- Formation supérieure au sein d’une école reconnue avec au minimum le Brevet fédéral RH.
- Expérience dans la gestion de ressources humaines d’au moins 5 années au sein de sociétés multisites.
- Compétences et expérience avérées en matière de recrutement et marque employeur, gestion et développement des compétences ainsi qu’en communication.
- Très bonnes connaissances du français et de l’anglais.
- A l’aise avec les outils informatiques usuels, la digitalisation et les outils de gestion RH.
- Aisance rédactionnelle et parfaite connaissance du Code des obligations et de la CCNT.

Service des Ressources Humaines de Newrest Suisse.

Nous nous réjouissons, par avance, de recevoir votre dossier et découvrir vos talents et motivations dans le cadre d’un entretien individuel.

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    Notre client, une Société Genevoise, cherche sa/son futur(e) **Responsable des Ressources Humaines et Administration à 100%** **Tâches principales du poste**: - Il-elle gère l’ensemble des processus et activités liées au secteur des RH et de l’administration et met à disposition des responsables de secteurs des outils de management RH et...


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    Au sein de la Division - **Ressources Humaines **pour notre site de Chêne-Bourg, nous recherchons un - **Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)**. En partenariat avec le Responsable Ressources Humaines, sa mission principale sera de prendre en charge les activités relatives à la Gestion et au Recrutement du personnel pour une population donnée et...


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    Nous mettons en avant le savoir, le savoir-faire et le savoir-être de chacun afin de permettre à tous d’accéder à un emploi. **Nous recherchons pour notre partenaire une Banque d'investissement Internationale un (e) HR Business Partner en CDI poste à pourvoir immédiatement** **Le Consteste** Vous contribuerez au succès de la Banque en remplissant...


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    L'Institut de hautes études internationales et du développement recrute un/une **Stage **Assistant Administratif Ressources Humaines (F/M/D)** **Service : Ressources humaines** **Contrat : stage** **Taux d’activité : 100%, soit 40h/semaine** **Début du contrat : dès que possible** **Lieu : Genève** **Durée : 5 à 6 mois** **Rémuneration :...


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    **Stage Assistant-e en Ressources Humaines** WELO vous souhaite la bienvenue, une entreprise innovante dans le secteur de la mobilité durable depuis 12 ans, mettant en avant l'importance de l'humain. Notre mission est de favoriser la mobilité douce à travers des services que nous proposons. Pour cela, nous utilisons des vélos, des vélos-taxi, des...


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    **Responsabilités**: - Assister dans le processus de recrutement en publiant des offres d'emploi, en triant les CV, en planifiant et en coordonnant les entretiens. - Participer à l'intégration des nouveaux employés en préparant la documentation nécessaire. - Gérer les dossiers des employés, y compris la tenue à jour des informations personnelles,...

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