Atlantic Santé Cherche Un Gestionaire RH
vor 1 Monat
Chères et chers futurs collaborateurs,
Atlantic Santé a est un centre médical interdisciplinaire qui a ouvert ses portes à Genève il y a 2 ans et qui compte, au moment présent, d’une équipe de 17 employés (médecins, physiothérapeutes, secrétaires, infirmiers, psychologues, diététiciennes et massothérapeutes) avec des statuts de salariées et d'indépendants.
L'augmentation de l’équipe nous mène à la recherche d’un Gestionnaire Ressources Humaines pour un pourcentage de 80% pour débouter dès mai 2023 ( cahier des charges en annexe).
Notre centre offre une prise en charge complète et intégrative pour les patients ainsi qu’une ambiance dynamique et innovante dans une atmosphère paisible et harmonieuse pour ses collaborateurs.
Le centre est situé à la rue de Montbrillant 32, derrière la gare Cornavin, dans un bâtiment neuf, moderne et lumineux, le centre dispose d’une surface de 343 m² constituée de 9 salles de consultations et un cabinet administratif.
Nous sommes bien sûr à votre disposition pour vous présenter le projet en détail et le site si vous le souhaitez ainsi que les conditions contractuelles de collaboration.
Dans l’attente de vous rencontrer, nous vous prions d’agréer l’expression de nos meilleures salutations.
Luis Lima Faria
Médecin Responsable pour Atlantic Santé Sa
Rue de Malatrex 32
1201 Genève
0223450134
**Fonctions**:
**Recrutement**
- Processus d'embauche: demander les documents nécessaires au futur employé
- Annonce entrées/sorties d’employeurs
- FER CIAM 2023 / OCAS 2020/21/22
- Gestion des vacances, jours de congé, jours de formations, etc, auprès de l'employé
- Rédigez les contrats de travail, avenants, attestations et certificats de travail
- Faire et poster des annonces d’emploie pour des différents thérapeutes
- Responsable des procédures d'annonces et demandes de permis de travail
**Gestion du personnel**
- rédaction des contrats de travail
- Salaires
- Certificat de annuel salaire
- évaluer les besoins de l'entreprise en ressources humaines, analyser les postes de travail, mettre au point une grille salariale, rédiger des offres d'emploi;
- procéder au recrutement du personnel nécessaire, parfois à des licenciements;
- organiser, aménager et contrôler le temps de travail
- encourager le perfectionnement des collaborateurs pour améliorer leurs compétences, superviser les personnes en formation;
- assurer la diffusion de l'information entre la direction et le personnel
- Etre en charge du **cycle de vie** des collaborateurs (entrées et sorties, mutations)
- Responsable des procédures d'annonces et demandes de permis de travail
- S’en occuper de la gestion des heures et anomalies dans le système de gestion des heures
- Traiter les demandes de congé des collaborateurs
- Tenir à jour des échéances des documents personnels (cartes, permis et extraits de casiers judiciaires)
- Traiter les diverses correspondances (avertissements, activités accessoires, newsletter, scannage des documents RH dans la GED etc.)
- Gérer les cadeaux et cartes d'anniversaires, mariages, naissances, convalescences et deuils
- Participer à divers projets (mise à jour règlements, actualisation données personnelles, calendriers...)
- Support logistique et administratif en cas de licenciement
**Conseil en personnel et placement**
- rechercher du personnel qui correspond au profil souhaité par l'entreprise;
- préciser les profils des postes à pourvoir; rédiger les annonces et les publier dans les médias adéquats;
- calculer et facturer les honoraires en fonction du mandat;
**Assistant Comptabilité**
- Organisation de la comptabilité
- Préparation du dossier pour donner à la fiduciaire
- prendre en charge la partie administrative de l'entreprise ou du département, organiser, planifier et distribuer le travail
Type d'emploi : CDI
Programmation:
- Périodes de travail de 8 Heures
- Repos le week-end
- Travail en journée
Lieu du poste : Un seul lieu de travail
Date de début prévue : 01.05.2023
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