Gestionnaire de portefeuille

Faites bouger la Suisse avec nous en tant que Gestionnaire de portefeuille - Energie (m/f/d).

Zollikofen / Work Smart, 01.05.2025 ou à convenir, 60-100%

Ce qui vous attend.

Nous donnons de l'énergie aux chemins de fer suisses : le secteur d'activité Energie est l'un des fournisseurs d'énergie les plus fascinants de Suisse En tant que leader du système, CFF approvisionne toute la Suisse en courant de traction de manière sûre, avantageuse et durable.

Avec environ 400 collaboratrices et collaborateurs, nous dimensionnons, planifions (y compris l'étude de projet), construisons, gérons, entretenons et exploitons notre réseau et nos installations de production en tant que fournisseur d'énergie entièrement intégré verticalement.

Ce que vous pouvez faire bouger.

1. Aucœur des questions d'économie énergétique à court et à long terme entre le commerce de l'énergie, l'exploitation du réseau, la gestion des installations, les équipes de projet, la maintenance ainsi que les marchés, les partenaires externes, les exigences réglementaires et la stratégie du groupe, vous faites partie d'une équipe motivée et travaillez sur des dossiers passionnants concernant l'approvisionnement en courant de traction.
2. Vous évaluez et optimisez les interventions ainsi que les projets d'extension de notre portefeuille de production, vous occupez des partenariats du point de vue de l'économie énergétique, vérifiez les potentiels et les opportunités pour augmenter la rentabilité et initiez les mesures de mise en œuvre correspondantes.
3. En tant que chef·fe de projet partiel ou collaborateur/trice de projet, vous élaborez les bases de décision pour les négociations avec les partenaires industriels et les fournisseurs, trouvez des solutions innovantes et accompagnez la mise en œuvre jusque dans les activités opérationnelles de la production et du négoce d'énergie.
4. Grâce à votre savoir-faire, qui ne cesse de croître en fonction des évolutions internes et externes, sur les technologies de production, les caractéristiques de la consommation de courant de traction, les marchés/réglementations, les directives stratégiques du groupe et de la Confédération, vous améliorez la gestion des hypothèses de planification à long terme à l'aide de scénarios, de tests de résistance, d'analyses de rendement et de risques.
5. Nous considérons que la numérisation est une opportunité. Du point de vue de l'utilisateur, vous dirigez des projets de cycle de vie des logiciels tels que la mise en place de systèmes d'optimisation, de plates-formes commerciales, d'outils de planification, de la spécification des besoins à l'implémentation, et êtes le point de contact unique vis-à-vis de nos fournisseurs de systèmes.
6. Vous participez à l'acquisition et au maintien du savoir-faire sur les thèmes de l'économie énergétique et améliorez l'échange d'expériences transversal, formez les domaines spécialisés avec les connaissances nécessaires et simplifiez les processus de communication par-delà les interfaces internes.

Ce que vous apportez.

1. Ayant le sens de l'initiative, vous faites avancer des dossiers transhiérarchiques et transorganisationnels de manière ciblée et respectueuse. Passionné·e, vous interagissez avec les nombreuses parties prenantes et savez vous adapter à vos interlocuteurs·trices.
2. En matière de communication, vous faites preuve d'un sens aigu de la négociation et savez défendre vos intérêts de manière professionnelle.
3. Vous avez déjà pu démontrer votre affinité avec les thèmes de la numérisation dans des projets de logiciels ou de gestion de données.
4. Vous êtes à l'aise dans les questions d'économie d'énergie, tant du côté de la production que de la consommation, et avez une expérience réussie de l'analyse des problèmes, de l'élaboration de solutions et de leur mise en œuvre dans les processus commerciaux.
5. Après votre diplôme universitaire/de haute école avec au moins une formation continue en gestion d'entreprise, vous avez orienté votre carrière vers le secteur de l'énergie.
6. Vous parlez couramment allemand et français, de bonnes connaissances d'anglais étant également nécessaires.

Voici une bonne façon de commencer.

Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.

Déroulement de la procédure.

Date limite de dépôt des candidatures le 23.03.2025

Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur·e hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.

Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.

Décision finale April 2025

Des questions? Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20

Au sujet du poste
Job ID 99006
Reto Müller, Responsable commercialisation énergie
Téléphone +41 79 519 26 27

Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.

Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.

Ce que nous offrons.

Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.

Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels.

Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.

Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.

Accomplir de grandes choses.