Commercial Content Manager

Die Funktion hat zum Ziel, den Bereich Commercial Content im Werbemarkt zu etablieren. Es sollen massgeschneiderte Konzepte für Werbekunden erarbeitet werden und für wiederkehrende, kommerzielle Erfolge sorgen, um die Gattung Radio in Kombination mit ergänzenden Medien im Medienmix zu festigen.

Aufgaben:

1. Konzeptionierung crossmedialer Konzepte mit Radio als Basismedium in Zusammenarbeit mit dem Kreativteam
2. Selbstständige Akquise neuer nationaler Kunden
3. Ausbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen
4. Budgetverantwortung
5. Reporting & Erfolgsmessung kundenseitig
6. Schnittstelle zwischen Werbekunden, Kreativteam und weiteren Goldbach-Einheiten
7. Koordination des Konzepts mit den verschiedenen Stakeholdern
8. Evaluation neuer potenzieller Kunden

Voraussetzungen:

1. Kaufmännische Grundausbildung oder vergleichbare Ausbildung sowie abgeschlossene höhere Weiterbildung im Bereich Marketing
2. Etabliertes Netzwerk in der Medien-, Agentur- und Kundenlandschaft
3. Erfahrung mit aktiver Präsentation vor Kunden
4. Schnelle Auffassungsgabe und vernetzte, kreative Denkweise
5. Ausgeprägte Fähigkeiten im Umgang mit den unterschiedlichen Kundentypen

Benefits:

• Fünf Wochen Ferien mit Option auf sieben Wochen und Ferienkauf
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Mobile-Office-Möglichkeiten
• Bezahlter freier Tag am Geburtstag
• Eine markt-, leistungs- und erfolgsorientierte Entlöhnung
• Umfassendes kostenloses Angebot im Bereich Gesundheitsförderung (Coaching, Health Coach App, Grippeschutzimpfung, diverse Trainings)
• Zahlreiche Vergünstigungen, z.B. Handy-Abo, Digital TV, Fahrradverleih, Autokauf
• Möglichkeit für unbezahlten Urlaub bis max. sechs Monate
• Zusätzliche halbe Freitage vor bestimmten Feiertagen
• Dienstalter-Geschenk alle fünf Jahre
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende: Prämie bis CHF 2'000
• Umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot (Führungstrainings, Mentoring, Entwicklungsprogramme, Sprachkurse, Sales Academy, Selbstkompetenz, Methodenkompetenz, Projektleitung, Change Management und vieles mehr)
• Kostenlose Digital-Abonnements sowie rabattierte Print-Angebote

Rekrutierungsprozess:

Der Weg zu deinem neuen Job: Unser Bewerbungsprozess im ÜberblickVorauswahl

Wir prüfen laufend die eingehenden Bewerbungen und treffen eine schnelle Vorauswahl, um zeitnah Feedback geben zu können. Die Entscheidung, ob es für dich weitergeht oder nicht, teilen wir dir schnellstmöglich per E-Mail mit.

HR-Gespräch

Als ersten Schritt im Bewerbungsprozess vereinbaren wir ein virtuelles oder ein Vor-Ort-Gespräch zwischen dir und dem*der zuständigen Recruiter*in. Das Ziel ist es, einen ersten Eindruck von dir als Person und deinen beruflichen Fähigkeiten zu bekommen.

Vor-Ort-Interview

Beim Vor-Ort-Interview in unserem Büro steht das gegenseitige Kennenlernen im Vordergrund. Du erhältst die Möglichkeit, Vorgesetzte und Teammitglieder persönlich zu treffen und weitere Einblicke in die Position und das Unternehmen zu erhalten.

Angebot & Vertrag

Nachdem du den Bewerbungsprozess erfolgreich abgeschlossen hast, werden wir dir unser Angebot in digitaler Form zukommen lassen. Wenn du zustimmst, erhältst du deinen Vertrag, und wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir.

Über Goldbach Group AG

Wir vermarkten und vermitteln Werbung in privaten elektronischen und digitalen Medien in der DACH-Region. Zum Kerngeschäft gehören Planung, Beratung, Konzeption, Einkauf und die Abwicklung bis hin zur Prüfung des Mediaeinsatzes von elektronischen Off- und Online-Medien und Multi-Screen-Kampagnen.

Unsere Wertschöpfungskette ist darauf ausgerichtet, den richtigen Konsumenten zur richtigen Zeit, am richtigen Ort und Kontext mit der richtigen Werbebotschaft zu erreichen. Dafür setzen wir datengestützte Technologien ein und investieren fortlaufend in technologische Weiterentwicklungen rund um unsere Produkte.

Bewertungen und Stimmen

"Super Klima, tolle Leute, man begegnet sich auf Augenhöhe, schöne Büros, familiär, fair"

• "Super Klima, tolle Leute, man begegnet sich auf Augenhöhe, schöne Büros, familiär, fair"

  Führungskraft

"Team steht immer hinter einem"

• "Team steht immer hinter einem"

  Angestellte*r

"Es gibt viele interne Weiterbildungen, sowie aber auch die Möglichkeit sich nebenberuflich weiterzubilden."

• "Es gibt viele interne Weiterbildungen, sowie aber auch die Möglichkeit sich nebenberuflich weiterzubilden."

  Angestellte*r

"Alle Arbeitskollegen und Führungskräfte sind immer für einem da"

• "Alle Arbeitskollegen und Führungskräfte sind immer für einem da"

  Angestellte*r

"Dadurch dass man sich die Arbeitszeit selber einteilen kann, gibt einem das mehr Flexibilität."

• "Dadurch dass man sich die Arbeitszeit selber einteilen kann, gibt einem das mehr Flexibilität."

  Führungskraft

"Es gibt intern viele Weiterbildungsmöglichkeiten und auch immer wieder neue Chancen, sich zu verändern"

• "Es gibt intern viele Weiterbildungsmöglichkeiten und auch immer wieder neue Chancen, sich zu verändern"

  Führungskraft

"Lockere Atmosphäre wo alle am selben Strick ziehen."

• "Lockere Atmosphäre wo alle am selben Strick ziehen."

  Angestellte*r

"Der Umbau in Küsnacht ist sehr schön geworden und die Systeme lassen es zu, von überall zu arbeiten."

• "Der Umbau in Küsnacht ist sehr schön geworden und die Systeme lassen es zu, von überall zu arbeiten."

  Führungskraft

"Vorschläge für neue Ideen sind immer willkommen."

• "Vorschläge für neue Ideen sind immer willkommen."

  Angestellte*r

"Top Team, man hilft sich wo man kann."

• "Top Team, man hilft sich wo man kann."

  Angestellte*r

"Keine grosse Hierarchie fühlbar, man arbeitet zusammen und nicht in Stufen."

• "Keine grosse Hierarchie fühlbar, man arbeitet zusammen und nicht in Stufen."

  Angestellte*r

Wir akzeptieren keine Bewerbungen von Personalvermittler*innen #J-18808-Ljbffr

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