Managing Director, Vice President, Geschäftsführer, CEO, Technology Practice

vor 2 Monaten

Zürich, Schweiz Wirz & Partners Management Consulting AG Vollzeit
Headhunter im Executive Search, als Unternehmer/in

Wirz & Partners ist der führende Headhunter in den Bereichen Life Sciences, Software, Technologie, Strategie & Management Consulting, Manufacturing, Versicherung, Digitalisierung und Banking.

Wir wenden uns an Senior Executives, die in den letzten Jahren erfolgreich in verantwortungsvollen Positionen tätig waren.

Idealerweise haben Sie Erfahrungen im General Management, Sales Management, Product Management mit entsprechender Umsatz- und Margenverantwortung gesammelt oder waren in der Management- und Strategieberatung tätig.

Sie kennen den Schweizer Markt seit mindestens zehn Jahren und haben sowohl mit Endkunden als auch mit dem jeweiligen Partner-Ökosystem umfangreiche Erfahrungen gesammelt.

Nach einigen Jahren im Corporate-Umfeld möchten Sie den Schritt ins Unternehmertum wagen. Sie haben bereits mehrfach darüber nachgedacht, für sich selbst und nicht für andere zu arbeiten.

Mit Ihrem nachgewiesenen Erfolgswillen und Ihren bisherigen Erfolgen sind Sie entschlossen, den nächsten Schritt zu gehen, um Unabhängigkeit und Selbstständigkeit zu erlangen. In einer Umgebung, in der Sie Ihr Wissen und Ihre Beziehungen optimal nutzen können, wollen Sie Ihre Zeit idealerweise mit Kunden verbringen, ohne sich um repetitive Tätigkeiten kümmern zu müssen.

Unterstützt von einem motivierten Backoffice und Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig helfen, können Sie sich voll auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren.

In Ihrer Karriere hatten Sie sicherlich bereits Kontakt mit Headhuntern und Executive Searchern.

Vielleicht haben Sie sich gefragt, ob dies eine Möglichkeit für Sie sein könnte, Ihr Netzwerk optimal zu nutzen und sich im bestehenden Markt zu etablieren.

Eine der zentralen Fragen, die Sie beschäftigt, ist: Fordert mich eine solche Aufgabe intellektuell genug? Headhunting bringt mit jedem Mandat neue Herausforderungen mit sich. Sie sprechen mit dem Verwaltungsrat, dem EXCO, Aktionären, PE und VC Vertretern.

Die Auslöser für die Rekrutierung neuer Führungskräfte sind vielfältig, beispielsweise Transformationsprozesse, organisatorische Herausforderungen, Ramp-ups, Restrukturierungen, M&A, Venture Deals, Post-Merger-Integration oder die Digitalisierung.

Zwischenmenschlich geht es nicht nur darum, den richtigen Match zu finden, sondern vor allem auch darum, die Person zu identifizieren, die das Unternehmen nicht nur heute, sondern auch in Zukunft erfolgreich führen kann.

Bei uns sind Sie der Ansprechpartner für die Rekrutierung von Führungskräften und Fachspezialisten. Im Rekrutierungsprozess arbeiten Sie mit einer cloudbasierten Infrastruktur und nutzen AI-unterstützte Metasearch Engines.

Sie arbeiten im Team mit über 25 Kolleginnen und Kollegen. Unser Inhouse-Ident- und Research-Team unterstützt Sie bei der Mandatsabwicklung. Der kollegiale Austausch unter den Partnern generiert Leads und Opportunitäten und mündet so in zusätzlichen Umsatz für Sie als Unternehmer.

Wir bieten Ihnen ein erfolgreiches Partnermodell, das zu den attraktivsten der Branche zählt. So können Sie den Schritt ins Unternehmertum mit minimalem Risiko und einem seit 15 Jahren bewährten Geschäftsmodell machen. Unser Partnermodell gewährleistet innerhalb von zwei Jahren eine strukturierte Einführung in das Headhunter-Geschäft.

Das Partnermodell von Wirz & Partners basiert auf folgenden Prinzipien: keine Bürokratie, keine internen Machtspiele, keine unnötigen Reporting-Übungen, kein Ego-Gehabe, kein institutionalisiertes Machtgefüge und keine Silo-Organisationen.

Wir pflegen eine Kultur, die von Respekt, einem Austausch auf Augenhöhe, kontinuierlicher Wissensweitergabe und Best Practices geprägt ist, bei der jeder jedem hilft. Unsere Firmenkultur fordert und fördert Eigenverantwortung und Selbstständigkeit.

Jeder Partner ist für seinen Umsatz verantwortlich und agiert als selbstständiger Unternehmer.

In den letzten Jahren haben wir ein überdurchschnittliches organisches Wachstum erzielt. Vor fünf Jahren haben wir begonnen, unser Geschäft vollständig zu digitalisieren. Heute profitieren unsere Kunden und Mitarbeiter von den Vorteilen der Digitalisierung.

Es ist keine Neuigkeit, dass Sie einen Business Case wie den Einstieg ins Unternehmertum als Headhunter bewerten und die Chancen und Risiken abwägen müssen. In dieser Betrachtung sollten Sie möglichst wenige Unbekannte in Bezug auf die maßgebenden Einflussfaktoren haben.

Fremdwörter für uns und für Sie in der Zukunft sind, Willkür, endlose politische Auseinandersetzungen, Admin und Reporting Wahnsinn, bei uns verbringen Sie Ihre Zeit beim und mit dem Kunden respektive dem Markt.

Ein wichtiger Aspekt unserer Firmenstrategie ist die Verbesserung der Lebensqualität jedes Einzelnen bei uns. Für uns bedeutet das neben der Planbarkeit des eigenen Lebens auch Erfüllung und Freude an der Arbeit.

In einer Zeit, in der Wissen immer wichtiger wird, können Sie bei uns Ihr ganzes Wissen, Ihre Kundenbeziehungen sowie Ihre Sozialkompetenz in Ihre eigene Zukunft investieren.

Die aktuelle Wirtschaftslage, kombiniert mit dem sich verschärfenden Kampf um Talente, bietet ideale Rahmenbedingungen für das Headhunting.

Voraussetzungen sind Deutsch als Muttersprache sowie mindestens zehn Jahre Marktkenntnisse in der Schweiz.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme, melden Sie sich bitte direkt bei Erik Wirz.

#J-18808-Ljbffr

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