Responsable du groupe Talent Acquisition entre 80 et 100%, Lausanne District
vor 2 Wochen
Vaudoise Assurances
Job Description:Responsable du groupe Talent Acquisition entre 80 et 100% chez Vaudoise Assurances
- 80% - 100% Hybrid Lausanne
- Avec expérience professionnelle et fonction d'encadrement
- Date limite: 12.02.25
Employeur solide et tourné vers l’avenir, la Vaudoise est l’un des assureurs leaders en Suisse. Fidèle à sa nature coopérative et à ses valeurs, elle encourage la création d’un environnement de travail sain, inclusif et inspirant, idéal pour développer votre talent.
Pour compléter notre équipe RH nous recherchons un /une Responsable du groupe Talent Acquisition (h/f/x) entre 80 et 100%.
Dans le cadre de ce rôle, vous rapportez directement à la Directrice des Ressources Humaines de la Vaudoise Assurances. Soutien stratégique de la DRH, vous êtes un·e expert·e reconnu·e dans le recrutement des talents. Vous aurez pour mission principale la définition et la conduite d’une stratégie axée sur le recrutement des collaborateurs, éléments au cœur de la transformation.
Vous définissez, en collaboration avec vos pairs, les axes de recrutement de l’entreprise, afin de créer une vision commune et cohérente. Pilotant une équipe de 2 Talent Acquisition Partners expérimentés, de 3 collaborateurs en charge des jeunes talents et d’une Experte Employer Branding, vous jouez un rôle clé de partenaire stratégique pour les différentes unités business.
Les missions qui vous attendent :
Talent Acquisition- Définition et mise en œuvre de la stratégie Talent Acquisition :
- Élaborer une stratégie de recrutement harmonisée
- Identifier les leviers d’attractivité pour attirer les meilleurs talents
- Développer et maintenir une étroite collaboration avec les écoles et universités
- Soutenir et développer la stratégie Employer Branding
- Gestion des recrutements :
- Prendre en charge et gérer les recrutements end to end selon les besoins identifiés par le Business
- Développement des outils et méthodes de sélection :
- Concevoir et déployer des Assessment Centers
- Introduire et implémenter des outils de sélection (tests psychométriques, entretiens structurés, etc.)
- Simplifier et digitaliser les processus de recrutement
- Gestion stratégique et opérationnelle des apprenants :
- Développer une stratégie de relève, attractivité et gestion des jeunes talents
- Superviser et optimiser les processus de sélection, suivre l’intégration et le développement des apprentis et stagiaires
- Garantir une expérience apprenant de haute qualité, contribuant à fidéliser les jeunes talents
- Manager et développer les compétences de l’équipe
- Fédérer autour d’objectifs communs et promouvoir une culture de collaboration et de performance
- Assurer la définition, le suivi des KPIs et proposer des actions correctives en fonction des résultats
- Assurer un rôle de partenaire stratégique pour le business
- Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins en recrutement et les conseiller sur les meilleures pratiques
- Participer à la définition des besoins organisationnels en lien avec les projets stratégiques de la Vaudoise
- Collaborer avec l’équipe RH pour anticiper les évolutions de compétences nécessaires dans un contexte de transformation
Votre profil :
- Vous bénéficiez d’une expertise pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies opérationnelles
- Vous possédez une solide expérience dans la gestion du Talent Acquisition, une maîtrise des outils digitaux, des indicateurs de performance ainsi que de solides connaissances sur le système de formations Suisse
- Vous amenez une solide culture business et vous êtes à l'aise dans un environnement VUCA
- Vous disposez d'une capacité confirmée à conduire des équipes expérimentées
- Vous êtes titulaire d’un diplôme en gestion des ressources humaines ou d’une équivalence
- Vous parlez couramment le français et votre capacité à communiquer en allemand constitue un réel atout
Nous vous offrons :
- Un environnement de travail sain dans une entreprise mutualiste labelisée "Meilleur Employeur"
- Des avantages sociaux multiples, dont la flexibilité dans l'organisation du travail
- Un soutien dans le développement et la formation
- Des valeurs humaines centrées sur le bien-être des collaborateurs
Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet par voie digitale (avec curriculum vitae, lettre de motivation, copie des certificats de travail et diplômes).
#J-18808-Ljbffr-
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