Leiter:in Customer Operations Einzelleben

80 - 100%

Winterthur / Smart Working

Gestalte deine Zukunft– gemeinsam mit uns

Als Führungskraft Customer Operations Einzelleben erbringst du zusammen mit deinen Teams einen exzellenten Service für unsere Kunden und Distributionspartner in allen Sprachregionen der Schweiz. Dabei deckst du die Spannweite vom Neuzugang über die Vertragsverwaltung bis zum Leistungsdienst ab. Komm mit an Bord und gestalte unser erfolgreiches und stark wachsendes Geschäftsfeld Einzelleben aktiv mit

Im Bereich Customer Operations gestalten wir die individuellen Erlebnisse unserer Kundinnen und Kunden im Schaden- und Leistungsfall. Sie stehen bei uns im Mittelpunkt und gemeinsam mit ihnen finden wir die passende Lösung. So gewährleisten wir mit unserer Customer-first-Mentalität höchste Kundenzufriedenheit.

Das erwartet dich

• Du führst die operative Abteilung Customer Operations Einzelleben mit 50 Mitarbeitern in 4 Teams für alle Sprachregionen der Schweiz.
• Du stellst einen qualitativ hochwertigen Service gegenüber Kunden und Distributionpartner sicher.
• Du stellst sicher, dass die regulatorischen und gesetzlichen Bestimmung im Tagesgeschäft eingehalten werden.
• Du stellst die Anwendung der Underwriting Guideline des Chief Underwriting Officers sicher.
• Du stellst im Bereich Leistungsprüfung die fachliche Standards sicher, überprüfst diese regelmässig und bist für die Leistungseinsparungen Einzelleben verantwortlich.
• Du sorgst für einen effizienten und resilienten Betrieb und nutzt alle OPEX Instrumente aktiv und beziehst die entsprechenden transversalen Teams mit ein.
• Du stellst als Business Owner Anforderungen an Prozessentwicklungen und stellst die Realisierung der Effizienz- und Effektivitätsziele sicher.
• Du treibst das Zielbild der Abteilung weiter voran in Synchronisation mit den übergeordneten Zielbildern und der Unternehmensstrategie
• Du agierst als Leader und Change Manager und führst die Abteilung mit dem Führungsteam weiter durch die Transformation auf Sach- sowie kultureller Ebene; du ermöglichst die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in eine vermehrt digitale und dynamische Zukunft
• Mit deinem ganzheitlichen Denken und deiner Souveränität im Umgang mit unterschiedlichsten internen und externen Stakeholdern pflegst du ein tragfähiges Netzwerk und Schnittstellenmanagement

Das bringst du mit

• Seniorität & Führung: Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in der Führung von Führungskräften & Teamleitenden
• Macher-/in & Umsetzer-/in: Hands-on, pragmatisch, entscheidungsfreudig, lösungsorientiert und konsequent in der Umsetzung
• Hartnäckigkeit: Hohe Belastbarkeit und Beharrlichkeit; bleibt auch bei komplexen Themen und Widerständen am Ball
• Branchenkompetenz: Fundiertes Know-how im Einzelleben und Verständnis der relevanten regulatorischen Rahmenbedingungen
• Operations Excellence: Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung operativer Einheiten sowie in Qualität, Leistung, Kosten, KPIs und Ressourcensteuerung
• Transformation: Erfahrung in Prozessoptimierung, Lean, Digitalisierung und Change-Management; hohe IT-Affinität
• Führung & Kultur: Klar, verbindlich und wertschätzend; fördert Eigenverantwortung, Leistung und Weiterentwicklung
• Stakeholder Management: Souverän an Schnittstellen, v.a. in den Fachressorts der Vorsorge und Distribution, und in der Lage, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und Entscheidungen durchzusetzen.
• Sprachen: Deutsch und Französisch sehr gut bis verhandlungssicher, Englisch gut bis sehr gut.

Das bieten wir dir

Wir sind überzeugt: Zufriedene Mitarbeitende bringen die besten Leistungen. Deshalb investieren wir in Benefits, die spürbare Vorteile bieten – über das Übliche hinaus.

Flexibilität und Freiraum:

Smart Working (flexibles Arbeitsmodell) Jahresarbeitszeit, 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren 6 Wochen), Feriengeschenk 2 Wochen alle 5 Jahre, Ferienkauf bis zu 10 zusätzliche Tage/pro Jahr

Job und Familie:

Familienfreundliche Meetingzeiten, 22 Wochen Mutterschaftsurlaub, 8 Wochen Urlaub für den anderen Elternteil, Kinderkrippensubventionen, Betriebliche Familienzulagen, freie Tage für Betreuung von Angehörigen und in herausfordernden, persönlichen Situationen

Vorsorge und Versicherungen:

Attraktive Pensionskasse mit weitreichenden überobligatorischen Leistungen inklusive Wahlsparoptionen, bis zu 30% Rabatt auf Versicherungsprodukte

Flexible Benefits:

AXA Shareplan (Mitarbeiterbeteiligung), CHF 500 jährlich auf der Vorteilsplattform Swibeco, vergünstigte Mittagsverpflegung oder Lunch-Card, Smart Working-Pauschale CHF 200 pro Jahr

Mobilität:

Rückvergütung fürs Halbtax, Reka-Pay bis CHF 1’000 pro Jahr (20% Rabatt), Flottenrabatt, kostenlose E-Ladestation, AXA Leihfahrräder