HR Expert*in Talent Acquisition

pBei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit führender Anbieter von Messgeräten gestalten unsere rund 18000 Mitarbeitenden die Zukunft im Bereich der Prozessautomatisierung. Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Geräte oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen zum Erfolg verhelfen. Als familiengeführtes Unternehmen schauen wir über kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kundinnen und Kunden und die Welt im Allgemeinen zu schaffen. /ppWir suchen eine*n HR Expert*in Talent Acquisition (w/m/d) für Endress+Hauser Flow, der*die unser Team verstärkt und durch die Gewinnung passender Talente aktiv zum Erfolg unserer Organisation beiträgt. /ph3Worum geht es in dieser Stelle? /h3pIn dieser Rolle identifizieren und gewinnen Sie Menschen, die mit ihrer Expertise, ihrem Wissen und ihrer Persönlichkeit die Zukunft unserer Technologien und unserer Arbeit prägen. Unsere Messlösungen helfen Unternehmen weltweit, Ressourcen zu schonen, Energie effizienter zu nutzen und Prozesse nachhaltiger zu gestalten. Damit wir diese Wirkung erzielen können, brauchen wir die richtigen Talente. /ph3Welche Aufgaben werden Sie übernehmen? /h3ulliEnd-to-end-Rekrutierungsprozesse für unsere unterschiedlichen Unternehmensbereiche leiten – wo notwendig unterstützt durch Active Sourcing oder zielgerichtete Direktansprachen. /liliHiring-Manager und HR Business Partner beraten, um fundierte und faire Auswahlprozesse sicherzustellen. /liliInterviews moderieren, Feedbackstrukturen leiten und transparente Entscheidungsprozesse begleiten. /liliMarkt
- und Trendanalysen nutzen, um unsere Talent Acquisition Strategie kontinuierlich weiterzuentwickeln. /lilimit globalen TA-Teams und Employer Branding zusammenarbeiten, um eine starke Candidate Experience sicherzustellen. /li /ulh3Was erwarten wir von Ihnen? /h3ulliverfügen über einen Bachelor
- oder Masterabschluss im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie oder Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Weiterbildung. /lilibringen Erfahrung im Recruiting von technischen Profilen mit. /liliverstehen den Arbeitsmarkt im technischen und kaufmännischen Umfeld und interessieren sich für Trends und Entwicklungen. /lilikommunizieren klar, wertschätzend und überzeugend und arbeiten gerne eng mit Führungskräften zusammen. /lilihaben Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit Tools wie LinkedIn Recruiter und idealerweise SuccessFactors. /lilitreten vertrauenswürdig auf, bauen schnell Beziehungen auf und begleiten Kandidaturen professionell durch den Prozess. /liliarbeiten lösungsorientiert, strukturiert und bringen Initiative mit. /lilisprechen und schreiben fliessend Deutsch und Englisch. /li /ulh3Was können Sie von uns erwarten? /h3ulliWir sind ein familiengeführtes, hoch engagiertes Unternehmen mit einer nachhaltigen Vision. /liliWir fördern lebenslanges Lernen mit vielseitigen Schulungs
- und Weiterbildungsmöglichkeiten, internem Wissenstransfer und E-Learning. /liliWir fördern Work-Life-Balance und bieten flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Remote-Arbeit (25%), um unsere Mitarbeitenden bei der Aufrechterhaltung eines gesunden Gleichgewichts zu unterstützen. /liliWir bieten Unterstützung bei nachhaltigen Mobilitätslösungen wie öffentlichen Verkehrsmitteln, um unseren Mitarbeitenden ein einfaches Pendeln zu ermöglichen. /li /ul