Gestionnaire de personnel

Titre du poste :                                         Responsable des Ressources Humaines Département :                                                                           Personnel, Culture et RH Lieu :                                                                        Genève Responsable hiérarchique :                         Responsable mondial des personnes, de la culture et des RH Responsabilité de la gestion hiérarchique : N/A Type de poste :                                    Temps plein (100%) Nonviolent Peaceforce (NP) est une organisation non gouvernementale dynamique qui travaille avec les personnes touchées par des conflits violents pour renforcer leur sécurité et leur dignité grâce à la protection civile non armée (UCP). Nous œuvrons pour réduire la violence et protéger les civils dans les pays affectés par les conflits violents et pour aider à transformer la réponse de NP aux conflits. Objectif du poste de Responsable des Ressources Humaines Le Responsable des Ressources Humaines soutiendra le Responsable mondial des personnes, de la culture et des RH dans la mise en œuvre de la gestion des ressources humaines à travers l'organisation. Ce rôle se concentre sur l'excellence, le mentorat des équipes RH, et la promotion d'une culture inclusive, performante et axée sur les valeurs. Agissant comme un pont entre le siège et les équipes RH aux niveaux des pays, le Responsable des Ressources Humaines garantit l'alignement et renforce la capacité de NP à attirer, retenir et développer les meilleurs talents. Le Responsable des Ressources Humaines joue un rôle clé dans l'avancement de la mission et au renforcement de la gestion des ressources humaines aux côtés du Responsable mondial afin d'assurer l'efficacité de la gestion des ressources humaines à travers les programmes pays de NP. Fournir des conseils et du mentorat. Favoriser la croissance en harmonisant les pratiques, politiques et systèmes RH des entités de NP. Objectifs / Responsabilités Clés Gestion et supervision des ressources humaines : Diriger la gestion des ressources humaines en garantissant cohérence et conformité à travers les programmes pays. Surveiller et optimiser les processus RH, y compris le recrutement, l'intégration, la gestion de la performance et la paie. Superviser le développement de politiques RH harmonisées, en s'assurant qu'elles soient conformes aux valeurs de NP et aux exigences légales. Participer activement à la gestion des ressources humaines pour soutenir la croissance et l'engagement des employés. Mentorat d’équipe RH : Fournir du mentorat aux Responsables et Agents RH dans les pays pour promouvoir une culture inclusive au sein des équipes RH, leur permettant de fournir un soutien de haute qualité à leurs programmes respectifs. Culture et valeurs : Promouvoir la culture et les valeurs de NP, en veillant à ce qu'elles soient reflétées dans toutes les pratiques et politiques RH. Soutenir la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion à travers l'organisation. Développement : Soutenir la conception et la mise en œuvre de programmes de formation et de développement pour le personnel avec le Responsable mondial afin de développer des plans de succession et des parcours professionnels pour les postes clés. Partenariat de réflexion : Agir en tant que conseiller de confiance pour le Responsable mondial, en contribuant à la planification et à la prise de décision. Fournir des perspectives sur les tendances, les défis et les opportunités en matière de RH pour informer les valeurs, la mission et les principes de NP. Effectuer d'autres tâches selon besoin pour soutenir les objectifs globaux de l'organisation. Connaissances et expériences : Diplôme de bachelor ou de master en ressources humaines, gestion des affaires ou dans un domaine connexe. Au moins 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, de préférence dans un environnement international ou multi-pays. Bonne compréhension des meilleures pratiques en matière de RH, y compris la conformité, le recrutement et le développement des talents. Expérience en mentorat et en gestion de professionnels des ressources humaines dans des contextes culturels divers. Expérience avec les Systèmes de Ressources Humaines (SRH) ou des logiciels de gestion des employés est requise. Compétences et capacités : Capacité à établir la confiance et à agir en tant que partenaire de réflexion pour les dirigeants, bonnes compétences interpersonnelles, maîtrise de l'anglais et des normes éthiques, capacité à gérer des informations sensibles avec discrétion. Esprit proactif et orienté vers la solution, avec un accent sur l'amélioration continue. Autres exigences spécialisées – Valeurs en pratique Responsabilité : Prendre la responsabilité des décisions, de la gestion des ressources et de l'atteinte des objectifs tout en respectant les valeurs de NP. Ambition : Fixer des objectifs ambitieux, favoriser la croissance de l'équipe et prioriser le développement personnel. Travailler activement, construire des solutions interculturelles solides et des processus efficaces avec équité et honnêteté, transparence, et bon jugement tout en apprenant des expériences passées. Les candidats sont invités à soumettre un CV (max. 2 pages) et une lettre de motivation (max. 1 page), via notre site web : en détaillant leur expérience et comment ils se qualifient pour le poste. Les candidatures incomplètes ne seront pas considérées. Une expérience antérieure avec NP en bonne réputation sera valorisée. La fourchette salariale pour ce poste est de CHF à CHF/mois brut. La date limite de candidature est le 31 janvier. Les candidats sélectionnés peuvent être contactés avant la date limite, il est donc conseillé de postuler rapidement. Les candidats présélectionnés peuvent être invités à réaliser une mission technique dans le cadre du processus de recrutement avant l'étape de l'entretien. AVIS SPÉCIAL Nonviolent Peaceforce est un employeur offrant des chances égales. Tous les candidats qualifiés recevront un traitement égal pour l'emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, identité de genre, origine ou statut de vétéran protégé, et ne seront pas discriminés en raison d'un handicap. Nonviolent Peaceforce reconnaît son devoir de protéger et de promouvoir le bien-être des employés, des contractuels, des bénévoles, des stagiaires, des communautés avec lesquelles nous travaillons, et d'autres parties prenantes, et s'engage à garantir que la pratique de protection reflète les responsabilités et les directives gouvernementales tout en respectant les meilleures pratiques en matière d'humanitaire et de développement. Nous attendons de tous les employés et bénévoles qu'ils partagent cet engagement à travers notre code de conduite. Nous accordons la priorité à la garantie que seuls ceux qui partagent nos valeurs sont recrutés pour travailler avec nous. Le titulaire du poste suivra le niveau de formation requis et est responsable de s'assurer qu'il comprend et respecte les politiques de protection de l'emploi. Les offres d'emploi seront soumises à des références et à des vérifications d'antécédents, qui peuvent inclure des casiers judiciaires et la vérification de terrorisme. NP participe également au Système de Divulgation de Conduites Inappropriées Inter-Agences. Conformément à ce système, nous demanderons à d'anciens employeurs des informations concernant toute constatation d'abus sexuel ou de harcèlement sexuel durant l'emploi ou d'incidents survenus après le départ de l'employé. En soumettant une candidature pour le poste, le candidat confirme qu'il accepte ces procédures de recrutement. AUCUN FRAIS Nous ne demandons jamais de paiement dans le cadre de notre processus de sélection, et nous contactons toujours les candidats via nos adresses officielles. Si vous êtes approché pour un paiement, il s'agit probablement d'une fraude. Veuillez vérifier si le rôle qui vous intéresse est bien publié ici sur notre site web. jid65b3d10afr jit0104afr