Responsable Santé

pReconnue pour son savoir-faire en Haute Horlogerie et Haute Joaillerie, Chopard est célébrée pour son audace créative et sa conception d’un luxe éthique et responsable. Fière de ses valeurs et de ses traditions, notre Maison insuffle son esprit de famille dans ses relations avec ses employés comme avec ses clients, œuvrant à offrir une expérience de marque extraordinaire. /ppChopard peut s'appuyer sur un vaste réservoir interne d'expertise et de savoir-faire réunissant plus de 45 métiers différents tant dans la tradition horlogère suisse, que la joaillerie. /ppLa mission du poste est de promouvoir et coordonner les actions liées à la préservation de la santé des collaborateurs, à la prévention des risques et au développement d’une culture de santé / sécurité au travail. Il conseille la hiérarchie pour la mise en conformité de l’entreprise avec les prescriptions, directives et ordonnances légales en la matière et les solutions de branche. Il se tient informé de l’évolution de la législation et en informe tous les intéressés. Il élabore, documente et met à jour les dossiers relatifs à toutes les mesures SST engagées par l’entreprise. Il établit les statistiques nécessaires et les commente. Ses tâches comprennent également la formation et l’animation des équipes d’intervenants internes (pompiers, secouristes, évacuateurs, commission SST), ainsi que la tenue à jour des moyens et équipements dont ils disposent. /pulliProposer / revoir / déployer l’organisation de l’Hygiène, la Santé et de la Sécurité au Travail en conformité avec la législation Suisse (Directive CFST 6508 ou solution de Branche de la CP Convention Patronale Horlogère ou selon ISO 45000) et les bExigences de Certification RJC /b (Comprenant aussi l’Environnement (Selon ISO 14001)). /liliRédiger et promouvoir la Politique HS (E) Chopard /liliCoordonner (toutes) les activités liées à l’Hygiène, à la Santé et à Sécurité au Travail dans l'entreprise /liliInformer la direction des problématiques (Mandats SUVA / ESTI) touchant à l’Hygiène, à la Santé et à la Sécurité au Travail, et de l’avancement des plans d’action concernant les mesures préventives et correctives en cours. /liliPériodiquement, publier les statistiques des accidents professionnels et non professionnels, et des incidents. /liliGérer la veille réglementaire HS / Environnement /lilibContact avec les Autorités /b /liliÊtre la personne de contact auprès des autorités, organes d’exécution officiels (SUVA, Convention Patronale, Inspection du travail, ESTI, etc.), pour toutes question relative à l’Hygiène, la Santé et la Sécurité au Travail (et à l’Environnement). /liliPrendre en charge les Mandats / Constats concernant l’Hygiène, la Santé et la Sécurité au Travail émanant des autorités et planifier la mise en place des mesures demandées /liliAssurer la liaison avec le Service Santé Sécurité de la Convention Patronale. /lilibStatistiques Accidents P et NP
- Maladies professionnelles /b /liliEffectuer les comptes rendus d’accidents, incidents et déterminer les causes racines. Mettre en place des mesures pour éviter qu’ils ne se reproduisent. /liliEtablir des statistiques mensuelles et annuelles des accidents professionnels, non professionnels et des maladies professionnelles (fréquence et gravité). Selon les standards existants (CP / SUVA) /liliSur la base de l’analyse des statistiques accidents professionnels, non professionnels et des maladies professionnelles, proposer des objectifs d’amélioration et des plans d’action / mesures /liliRédiger les rapports périodiques selon les critères CP (SUVA) et les faire parvenir à l'attention de la Convention Patronale. /lilibEvaluation des dangers aux postes de travail /b /liliProcéder à l’identification et évaluer les dangers aux postes de travail dans toute l’entreprise selon la méthode choisie / définie / en vigueur / nouvelle / SUVA (portefeuille des dangers) en collaboration avec les responsables concernés. /liliProcéder à l’Analyse de risques là où cela est nécessaire. /liliSi nécessaire faire intervenir des collaborateurs en interne ou des spécialistes externes (Exemples: Ergonome / Médecin du travail / Consultant Electrosuisse / Responsable Laser / Formateur Cariste/ Electricien OIBT). /liliSur la base de cette analyse proposer des plans d’action / de mesures STOP (Système, Techniques, Organisationnelles, Personnelles) pour diminuer les risques aux postes de travail. Traiter en priorité les dangers particuliers selon annexe 1 de la Directive CFST 6508 (Existants: Chimiques /Presses/ Laser /Gaz / travailleurs isolés /Chariots élévateurs). /lili(Définir les équipements de protection bP /bersonnelle (EPI), et l'entreposage). /liliValider la conformité, lorsque le processus est encore à l'état de projet, lors de l’achat de nouveaux équipements, des nouvelles installations / les nouvelles implantations (ergonomie) par rapport aux exigences légales. /liliValider les (nouvelles) substances dangereuses et leur mode d’utilisation sur la base des fiche