Statisticien(ne) hors classe

Cadre organisationnelLe poste est à pourvoir au Service des statistiques de la CNUCED. Le (la) titulaire relève du Directeur (de la Directrice) du Service. ResponsabilitésDans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire :
• En tant que directeur (directrice) adjoint(e), planifie et dirige le programme de travail du Service relatif à la production et à l'analyse de statistiques et aux travaux méthodologiques connexes, en assurant la supervision technique et administrative de toutes les activités ;
• Planifie et dirige l'élaboration de publications, de manuels et de sites Web, et s'assure de leur qualité avant leur diffusion ou mise en ligne ;
• Coordonne l'appui fourni à toutes les activités statistiques de la CNUCED et veille à leur cohérence, et s'assure de l'application du cadre d'assurance de la qualité pour les statistiques dans l'ensemble de l'organisation ;
• Planifie et dirige l'élaboration de principes relatifs à la coopération Sud-Sud et aux flux financiers illicites et coordonne la fourniture de conseils techniques dans ces domaines ;
• Planifie et coordonne les activités de conseil technique et les efforts de coopération avec les pays afin de renforcer leurs capacités statistiques nationales au moyen de missions, de consultations et d'ateliers de formation ;
• Supervise l'élaboration de méthodes statistiques novatrices et de modèles quantitatifs destinés à faciliter les analyses et les projets, ou améliore les méthodes et modèles existants ;
• Dirige l'établissement de rapports d'activité et d'autres documents techniques à l'intention des conseils, commissions et groupes d'experts concernés, ainsi que des participant(e)s aux réunions techniques ;
• Noue des partenariats et des relations de coopération avec d'autres services de l'organisation et d'autres institutions nationales et internationales, et se tient en contact étroit avec eux, afin d'assurer une coordination rigoureuse des activités et d'éviter tout chevauchement ;
• Représente l'organisation à des réunions internationales et régionales et dans le cadre d'activités interinstitutions ;
• Informe l'équipe dirigeante des tendances et des faits nouveaux dans le domaine concerné et recommande des mesures appropriées ;
• Planifie, organise et gère les effectifs ; planifie et examine les divers programmes de travail avec les membres du personnel et évalue la performance en ce qui les concerne ; procède au besoin au recrutement du personnel ;
• S'acquitte de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées. CompétencesProfessionnalisme : aptitude à donner des conseils techniques sur toute une série de questions (le commerce international, la balance des paiements, la comptabilité nationale, la coopération Sud-Sud, les flux financiers illicites, les entrées-sorties, la mondialisation, etc.) en vue de l'établissement et de l'exécution de programmes, de méthodes et de politiques visant à renforcer les capacités statistiques et d'établir des normes largement applicables ; aptitude à établir des rapports et documents complexes conformément aux normes de publication, ainsi qu'à coordonner et à revoir les travaux de statisticiens et d'économistes en vue de leur publication ; compréhension des subtilités techniques et politiques des indicateurs relatifs aux objectifs de développement durable ainsi que des indices composites, tels que la croissance inclusive et la capacité productive ; compréhension approfondie des difficultés liées à la mise en place d'un cadre de qualité des statistiques et aptitude à en évaluer les avantages et inconvénients. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Tient compte des questions de genre dans tous les domaines et assure la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités. Esprit d'équipe : collabore avec ses collègues afin d'atteindre les objectifs de l'Organisation ; sollicite les apports, apprécie à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et est prêt(e) à apprendre des autres ; fait passer l'intérêt de l'équipe avant son avantage personnel ; accepte les décisions finales du groupe et s'y plie, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partage les réussites de l'équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs. Sens des responsabilités : assume toutes ses responsabilités et honore ses engagements ; livre les produits dont il/elle a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conforme aux règles et procédures de l'Organisation ; soutient ses subordonné(e)s, les encadre et assume la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prend personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service. Hauteur de vues : discerne les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques ; fait bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l'Organisation et les objectifs plus limités du service ; définit et fait prévaloir une orientation générale qui emporte l'adhésion de ses collègues ; fait partager sa conviction au sujet des possibilités futures. Sûreté de jugement/aptitude à décider : discerne les éléments clefs dans les situations complexes et va rapidement au cœur du problème ; recueille toute l'information nécessaire avant de prendre une décision ; s'interroge sur l'incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prend de décisions qu'après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l'Organisation ; ne propose de lignes d'action ou ne formule de recommandations qu'en toute connaissance de cause ; vérifie les hypothèses en les confrontant aux faits ; s'assure que les dispositions qu'il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; sait prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l'exigent. FormationUn diplôme universitaire de deuxième cycle en statistiques, en mathématiques, en économie ou en sociologie, ou dans une discipline apparentée, est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable. Job - Specific QualificationPas disponible. Expérience professionnelleAu moins dix années d'expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, de la collecte, de la compilation, de l'analyse et de la diffusion de données statistiques officielles, ou dans un domaine connexe, sont exigées. Une expérience de la coordination des travaux de statisticiens et d'économistes chargés de l'élaboration de publications statistiques de qualité est souhaitable. Une expérience de la gestion de grands programmes de développement des capacités statistiques est souhaitable. Une expérience pratique de logiciels tels que SAS, R ou Stata est souhaitable. Connaissances linguistiquesL'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais est indispensable. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est souhaitable. Méthode d'évaluationLes candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d'évaluation et à un entretien axé sur les compétences. Notice spécialePour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui ne sont pas représentés ou sont sous-représentés au Secrétariat de l'ONU au 30 novembre 2023, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Chine, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d'Amérique, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Hongrie, Îles Marshall, Îles Salomon, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Madagascar, Malte, Monaco, Mozambique, Myanmar, Namibie, Nauru, Oman, Palaos, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République centrafricaine, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Marin, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Slovénie, Somalie, Soudan du Sud, Tchad, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu et Vanuatu. Pour l'Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité de s'assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l'Organisation. L'Organisation des Nations Unies s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Le Secrétariat de l'ONU s'emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature. Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales ou géographiques, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de motivation. Charte des Nations UniesAux termes du paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, des actes d'exploitation, d'atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu'elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L'expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d'abuser ou de tenter d'abuser d'un état de vulnérabilité, d'un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d'en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d'un rapport inégal, ou la menace d'une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue. Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats en situation de handicap sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l'une quelconque des tâches ou l'un quelconque des postes de l'Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu'au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus d'être périodiquement mutés dans différents lieux d'affectation pour exercer leurs fonctions, dans les conditions établies dans l'instruction administrative ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu'elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s'applique à tous les avis de vacance de poste spécifiques et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira, et à consulter le manuel du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la case « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira. Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu'ils ont fournis dans leur candidature. Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures. Aucun frais de dossierL'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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