Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit HR-fachperson Personalgewinnung - Zürich, Zürich - Sicherheitsdirektion
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HR Business Partner
vor 2 Wochen
Zürich, Zürich, Schweiz Elektro-Material VollzeitDeine RolleWir suchen einen erfahrenen HR Business Partner mit Projektmanagement-Aufgaben, um unsere HR-Abteilung zu unterstützen und unsere Mitarbeiter zu begleiten.Deine AufgabenStrategische Beratung und CoachingAnsprechpartner für rund 480 Mitarbeiter an verschiedenen Standorten in der Schweiz in sämtlichen Themen des PersonalwesensSparring-Partner...
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HR Business Partner
vor 3 Wochen
Zürich, Zürich, Schweiz Elektro-Material AG VollzeitDeine AufgabenBeratung, Coaching, Support Ansprechpartner:in für rund 480 Mitarbeitende an verschiedenen Standorten in der Schweiz in sämtlichen Themen des Personalwesens inkl. Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Umstrukturierungen Sparring Partner für das Line Management im gesamten HR Life Cycle Prozess (von Eintritt bis und mit...
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HR Business Partner
vor 2 Wochen
Zürich, Zürich, Schweiz Elektro-Material AG VollzeitElektro-Material AG ist ein führendes Grosshandelsunternehmen der Schweizer Elektro-Installations-Branche mit neun Niederlassungen, dem EM Licht Kompetenzzentrum, EM Industrie und rund 750 Mitarbeitenden. Mit einer Sortimentsbreite von über 250'000 Qualitätsartikeln und einem umfassenden Dienstleistungsangebot, von der Beratung bis zur Auslieferung,...
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Teamleiter:in Recruiting
vor 1 Monat
Zürich, ZH, Schweiz Zürcher Kantonalbank VollzeitWir rekrutieren leidenschaftlich gerne und entwickeln unseren Employer Brand kontinuierlich weiter. Mit Passion, Kreativität und Engagement sorgen wir jeden Tag dafür, dass wir unseren internen und externen Partnerinnen und Partnern passende Lösungen und Möglichkeiten anbieten sowie spannende Talente für uns gewinnen. Wir zeigen, dass unser...
HR-fachperson Personalgewinnung
vor 3 Monaten
**Ihre Aufgaben**:
- Gewinnung von Fach
- und Führungskräften für die verschiedenen Personalkörper unserer Organisation
- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses von A bis Z
- Vorselektion, Planung, Organisation und Durchführung der Interviews
- Kompetente Beratung der Linienvorgesetzten in sämtlichen Themen der Rekrutierung
- Präsenz und Unterstützung an diversen Anlässen und Messen
- Direkte Ansprechperson für