Gehaltsmethodik

Datenquellen

Die Gehaltsdaten auf Trabajo.org werden aus mehreren Quellen gesammelt, um Genauigkeit und Abdeckung zu gewährleisten:

• Eigene Stellenangebotsdaten — Gehaltsdaten aus Millionen von Stellenangeboten unseres Aggregators, aus über 2.000 Quellen in 91 Ländern.
• Eurostat — Mindestlohn-, Beschäftigungs- und Arbeitslosigkeitsdaten für europäische Länder (EU Open Data Lizenz).
• Bureau of Labor Statistics (BLS) — Detaillierte Lohn- und Beschäftigungsdaten nach Beruf für die USA.
• ILOSTAT — Globale Arbeitsstatistiken einschließlich Lohndaten für Entwicklungsländer.
• ESCO & O*NET — Berufsklassifikationen mit Beschreibungen, Fähigkeiten und Bildungsanforderungen.
• Weltbank — Wirtschaftsindikatoren wie BIP pro Kopf und Bevölkerung.

Erhebungs- und Analyseverfahren

1. Erfassung — Unser System verarbeitet täglich Millionen von Stellenangeboten aus 91 Ländern. Mindest-/Höchstgehalt, Währung und Zahlungsperiode werden extrahiert.
2. Normalisierung — Alle Gehälter werden in Brutto-Jahreswerte umgerechnet. Stundensätze × 2.080 Stunden/Jahr, monatlich × 12.
3. Klassifizierung — Daten werden nach Beruf, Stadt und Land gruppiert (ESCO/O*NET).
4. Kreuzvalidierung — Die Daten werden mit staatlichen Quellen (Eurostat, BLS, ILOSTAT) abgeglichen.

Ausreißerentfernung

Zur Sicherstellung der Datenqualität wenden wir die Interquartilsabstandsmethode (IQR) an:

1. Berechnung der Perzentile 25 (Q1) und 75 (Q3).
2. IQR = Q3 - Q1.
3. Entfernung von Werten unter Q1 - 1,5 × IQR und über Q3 + 1,5 × IQR.
4. Ausschluss verdächtiger Gehälter.

Aktualisierungshäufigkeit

Die Gehaltsdaten werden täglich aktualisiert:

• Kontinuierliche Aufnahme neuer Stellenangebote (24/7)
• Tägliche Neuberechnung der Gehaltsstatistiken
• Wöchentliche Aktualisierung staatlicher Daten
• Vierteljährliche Überprüfung der Berufsklassifikationen

Transparenz

Wir glauben an volle Datentransparenz:

• Stichprobengröße immer sichtbar
• Quellen zitiert
• Spannen, nicht nur Durchschnitte
• Daten nach Stadt und Branche

Einschränkungen

• Daten basieren auf veröffentlichten Stellenangeboten; tatsächlich ausgehandelte Gehälter können abweichen.
• Nicht alle Stellenangebote enthalten Gehaltsangaben.
• Daten sind zuverlässiger in Ländern mit höherem Volumen.