Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit HR Coordinator - Lindau - Givaudan

  • HR Coordinator

    vor 3 Monaten

    Lindau, Schweiz Givaudan Vollzeit

    Step into our world of creativity and joy! HR Coordinator (m/w/d) - Join us and celebrate the beauty of human experience. Create for happier, healthier lives, with love for nature. Together, with kindness and humility, we deliver food innovations, craft inspired fragrances and develop beauty and wellbeing solutions that make people look and feel good....

HR Coordinator

vor 3 Monaten

Lindau, Schweiz Givaudan Vollzeit

HR Coordinator (m/w/d) - 80%

Aufgrund organisatorischen und persönlichen Veränderungen innerhalb unseres lokalen HR Services Teams suchen wir ab sofort ein neues Teammitglied als HR Coordinator (m/w/d).

Diese Stelle bietet dir die Möglichkeit, aktiver Teil eines positiven Veränderungsprozesses zu sein und gemeinsam mit uns an interessanten HR-Themen zu arbeiten. Wenn du ein passioniertes und gut eingespieltes Team von HR Managern unterstützen möchtest, bist du bei uns genau richtig

In dieser spannenden Position bist du verantwortlich für:

  • Gesamte Verantwortung und Abwicklung der Sozialversicherungen (KTG, UVG, Familien- und Kinderzulagen, EO Abrechnungen sowie Mutterschafts- und Vaterschaftsprozess)

  • Hauptansprechpartner und Schnittstelle zu Sozial- und Personalversicherungen

  • Pflege und Betreuung unseres Absenzmanagements- und Zeiterfassungssystems

  • Unterstützung bei diversen personaladministrativen Aufgaben in enger Zusammenarbeit mit unserem HR Shared Service Center in Budapest sowie unserem Payroll-Team in Vernier

  • Erstellung von Arbeits- und Zwischenzeugnissen und Verwaltung der Personal-E-Dossiers

  • Unterstützende Anlaufstelle für Vorgesetzte und Mitarbeitende bei administrativen Personalfragen

  • Mithilfe bei der Optimierung der lokalen HR Prozesse und bei HR Projekten

Dein fachliches Profil:

  • Kaufmännische Grundausbildung mit 3 - 5 Jahren Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion sowie guten Sozialversicherungskenntnissen und Erfahrung im Absenzmanagement

  • HR--relevante oder fachspezifische Weiterbildung (bspw. Abschluss als HR Assistent/-in)

  • Versierter Umgang mit den gängigen IT-Systemen und bereits gute Kenntnisse des Zeiterfassungstools «Bridge» wünschenswert

  • Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch

  • Organisiertes, selbstständiges, präzises und effizientes Arbeiten mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen

  • Proaktiver Ansatz und engagierte Persönlichkeit mit hohem Mass an Dienstleistungsorientierung sowie Qualitätsbewusstsein