Personalreferent im Recruiting und Personalmanagement

Als Experte für HR Services befähigt ARTS weltweit High-Tech-Unternehmen mit den besten Köpfen zu leistungsfähigeren und effizienteren Prozessen. Einer unserer Kunden ist die Autobahn GmbH des Bundes, welche das gesamte deutsche Bundesautobahnnetz von etwa 13.000 km plant, baut, betreibt, verwaltet und finanziert. Hier arbeiten Menschen mit innovativen Ideen und Visionen. Menschen, die mit ihrem Wissen und ihrem Tatendrang technische Erfolge erst möglich machen – Menschen wie Sie

Sie sind ein Talent-Sucher, ein Karriere-Gestalter und ein echter Menschenfreund? Einfühlungsvermögen, Vertrauenswürdigkeit, Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz gehören zu Ihren großen Stärken? Dann suchen wir Sie als Personalreferent im Recruiting und Personalmanagement für unseren Kunden in Freiburg.  

Die Vergütung erfolgt gemäß Entgeltgruppe 10 entsprechend der tariflichen Eingruppierungsvorschriften des TV-Autobahn. Über die Anerkennung der Entgeltstufe wird entsprechend der individuellen Arbeitserfahrung entschieden. 

• Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren der Autobahnmeistereien (Überwachung des Recruitingbedarfs, Erstellung von Stellenausschreibungen, Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen)
• Personalbetreuung für die Mitarbeiter :innen der Autobahnmeistereien (Bearbeitung von Anträgen zur Teilzeit & Elternzeit, Erstellung von Verträgen und Vertragsänderungen, Erstellung von Arbeitszeugnissen)
• Pflege der Stammdaten
• Beratung der Fachabteilungen und der zugeordneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mitwirkung bei Maßnahmen zur Personalgewinnung (Teilnahme an Jobmessen)
• Mitarbeit an personal- und organisationsbezogenen Projekten der Niederlassung und der Zentrale

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor) in der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar
• Alternativ erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbar
• Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie gute Kenntnisse in der Interviewführung
• Gute Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsgebieten (AGG, SGB IX, TzBfG, BEEG etc.)
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb des Niederlassungsgebiets

Das wäre wünschenswert:

• Kenntnisse in SAP HCM und OM sowie in SAP Success Factors sind von Vorteil

• Zukunft – aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliche Perspektiven
• Familie & Freizeit – mobiles Arbeiten und Telearbeit, flexible Arbeitszeitgestaltung, 30+1 Tage Urlaub, Teilzeitmöglichkeiten
• Miteinander – offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang
• Fairness – hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften
• Sicherheit – sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge