Collaborateur en Ressources Humaines

vor 5 Monaten


Lancy, Schweiz Gaea21 Vollzeit

Après une période de post-formation sur nos outils de travail, vous intégrez le Pôle Administration RH de gaea21

Vous aurez pour mission : Assurer la gestion administrative et opérationnelle des activités RH

  • Administrer les collaborateur.trice.s : L’analyse de besoin en profils de recrutement, rédaction et publication d’annonces et de contrats, traitement des candidatures et recrutement, accueil des nouveaux collaborateur.trice.s et traitement du courrier administratif (attestations, démission…)

  • Collaborer avec différents pôles RH : Le Pôle Formation sur les besoins en formation, le Pôle Coaching sur le suivi des compétences des collaborateur.trice.s, et le Pôle Projets sur le suivi administratif des projets.

Modalités du poste :

  • Début du stage ou mission : immédiatement ou à convenir

  • Durée du stage ou mission : 3 mois minimum à temps plein ou 6 mois à temps partiel

  • Travail à distance (télétravail)

  • Convention de stage ou contrat de bénévolat

  • Horaires à définir ; min. 2 réunions hebdomadaires (via skype) obligatoires

  • Le stage ou mission n’est pas rémunéré mais nous attestons les compétences professionnelles développées et vous délivrons un certificat par compétence acquise

Votre profil pour avancer ensemble :

  • Formation dans le domaine des Ressources Humaines (en cours), gestion des administrations, sciences humaines ou sociales ou écoles de commerce

  • Maîtrise des outils de bureautique, une expérience sur les Workspace de Google est un plus : Google Drive, Google sheet et Google doc

  • Autonome, responsable, dynamique, aimant le travail en équipe (pluridisciplinaire)

  • Bonne communication écrite et orale (français B2/C1 minimum)

  • Aisance en télétravail

Nous vous offrons :

gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui s’articule autour des axes suivants:

  • Bilan, identification de compétences

  • Mise en place d’un plan de carrière et accompagnement de carrière

  • Mise en place d’un plan de formation dans le cadre d’un stage

Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun.e d’optimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.

Nous vous offrons également :

  • Une formation appliquée en gestion de projets et management durable si vous le souhaitez (vous êtes formé.e sur l’utilisation de la suite Google et renforcement de l’utilisation des tableurs excel/Google Sheet et gantt)

  • Un poste à responsabilité avec une large autonomie

  • Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire

  • La mesure et la réduction de votre empreinte écologique grâce à votre participation au staff sustainability program

Comment postuler

Vous êtes étudiant.e apprenant.e, en reconversion professionnelle dans le domaine de ressources humaines à la recherche d’un stage et désirez mettre en pratique les acquis de votre formation? Vous vous sentez concerné.e par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à l’adresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de l’annonce (RHPACoK01).

Afin de mieux connaître notre association, ou pour consulter nos autres offres, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org



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    vor 1 Monat


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    Tâches principales :Gestion complète des salaires, y compris les décomptes liés aux assurances sociales et l'application des règles de paie spécifiques et complexes de nos clients ;Etablissement des certificats de salaire ;Suivi et traitement des demandes administratives RH, notamment les déclarations accident et maladie ;Conseils en matière...

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    vor 5 Monaten


    Lancy, Schweiz SIR CONSULTING RH Vollzeit

    Nous sommes à la recherche de notre futur(e) Responsable des Ressources Humaines afin de renforcer notre équipe. Vos missions se définissent de la manière suivante: - Elaboration et mise en oeuvre de notre nouvelle politique RH - Mise en place de la communication sur les nouveaux projets RH - Veiller à la bonne implémentation des nouveaux...


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