Senior Controller:in

In einem innovativen Umfeld durchstarten

Mein Kunde wächst organisch jährlich im zweistelligen Prozentbereich. Damit die Serviceleistungen aufrechter-halten werden können, braucht das Controlling-Team Unterstützung. Ich rekrutiere für meinen Kunden die zusätzlich neu geschaffene Position als Senior Controller:in (80 - 100%)

Die Hauptaufgaben umfassen

• Unterstützung und Beratung der Business Area Delivery Systems bei der Erarbeitung von konsistenten und belastbaren finanziellen Plänen (Budget, Latest Estimate, mittelfristige Absatz / Umsatz / Kosten / Investitionsplanung)
• Verantwortung für das Finanzreporting der betreuten Bereiche und Sicherstellung, dass übergeordnete finanzielle Vorgaben und Standards eingehalten werden
• Verstehen, Übersetzen und Vorantreiben von Anliegen und komplexen Fragestellungen als Bindeglied zwischen Business Area und Finance
• Definition, Implementation und laufende Interpretation (Sales / Produktion / Projekte) von Standard Reportings und KPI's als aussagekräftige Entscheidungsgrundlage und Führungsinstrument
• Standardisieren, Erarbeiten und Analysieren von Business Cases in Zusammenarbeit mit der Business Area
• Durchführung von Ad-hoc Analysen zur Beurteilung finanzieller Sachverhalte sowie Ableiten und Umsetzen der entsprechenden Handlungsempfehlungen in Zusammenarbeit mit der Business AreaVerantwortung für die Förderung und Verankerung des unternehmerischen Denkens bei finanziellen Fragestellungen der Business Area

Was SIE mitbringen

• Abgeschlossene höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Finanzen und Controlling (Uni, FH, HF)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling-Umfeld der Industrie, sowie idealerweise Erfahrung als Business Partner
• Ausgesprochenes Flair für Zahlen und eine analytische, vernetzte Denkweise sowie Erfahrung mit Analysen
• Dynamische, aufgeschlossene Persönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen, organisatorischem Geschick und einer hohen Leistungsorientierung
• Team-Player-Mentalität und kommunikativ stark im Umgang mit verschiedenen Zielgruppen
• Hohe IT-Affinität und Erfahrung mit ERP-Systemen, vorzugsweise SAP FI/CO/PS
• Sehr gute mündliche und schriftliche Deutsch- und Englischkenntnisse

Das Unternehmen unterstützt die Mitarbeitenden in allen Belangen der beruflichen Weiterbildung. Es stehen Ihnen intern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten offen. Das Unternehmen legt grossen Wert darauf, Mitarbeitende zu befähigen und intern für andere und weitere Aufgaben vorzubereiten und sie entsprechend zu fördern.

Im Unternehmen arbeiten über 2'000 Mitarbeitende, mehr als die Hälfte davon in der Schweiz. Die Potenziale der Mitarbeitenden werden mit dem strukturierten Talentmanagementprozess erkannt und wir systematisch weiterentwickelt.

Die Förderung der Mitarbeitendenvielfalt sowie die Inklusion unterschiedlicher Personengruppen (Alter, Geschlecht, Nationalität usw.) sind wichtige Eckpfeiler der Personalpolitik. Die Gleichstellung der Geschlechter werden konsequent umgesetzt und stellt Lohngleichheit zwischen Mann und Frau sicher: Der gleiche Job wird bei gleicher Erfahrung und bei gleichem Beitrag für das Unternehmen gleich bezahlt.

Equal Pay

Die Vergütung wird regelmässig intern und extern analysiert und bei Bedarf angepasst. Dazu gehören die Teilnahme an Lohnbenchmarks sowie die Überprüfung der Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern.

Das Unternehmen besitzt das Fair-Pay-Label ADVANCED, welches die Lohngleichheit zwischen Mann und Frau bestätigt.

Sind Sie bereit, eine Rolle zu übernehmen, die alles, ausser gewöhnlich ist? Dann freut sich Leonhard Sprecher, Managing Partner auf Ihre Bewerbung.

Wir leben und lieben unseren Job als Headhunter und Recruiter. Le travail du recrutement et Head Hunting est notre passion que nous vivons activement.