Hrbp

Missions:

Assurer un rôle de conseil et de support opérationnel auprès des managers pour toutes les questions relatives à la gestion des ressources humaines.
Accompagner le développement professionnel des collaborateurs, en identifiant et en mettant en œuvre des plans de développement individuels et collectifs.
Gérer le cycle de vie administratif des employés, incluant mais ne se limitant pas à la certification LPP et aux allocations familiales.
Participer activement à la définition et à l’implémentation des stratégies RH alignées avec les objectifs de l’entreprise.
Collaborer étroitement avec les différents départements pour assurer une gestion optimale des talents.

Profil:

Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle de HRBP ou dans un poste similaire, avec une approche très opérationnelle.
Solide compréhension des processus RH et capacité à travailler de manière autonome sur des sujets complexes.
Expérience avérée dans le suivi avec les managers et dans le développement des collaborateurs.
Maîtrise des aspects administratifs du cycle de vie des employés
Titulaire d’un Brevet RH ou d’un diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.
Capacité à naviguer dans un environnement en rapide évolution et à gérer plusieurs priorités simultanément.