HR Training Coordinator

Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.Gemeinsam ein Stockwerk nach oben alsHR Training Coordinator (m/w/d) 40-60%Du organisierst gern Trainings, behältst den Überblick und fühlst dich im technischen Umfeld wohl? Als Training Coordinator bei Schindler planst du die Lift Academy und das Lift Camp, unterstützt Trainer*innen und Teilnehmende und stellst reibungslose Abläufe sicher.Deine Neuen HerausforderungenPlanung & Koordination der Lift Academy und Unterstützung beim Lift Camp inkl. Abstimmung mit Trainer*innenBetreuung & Beratung von Führungskräften, Mitarbeitenden und Trainer*innenAdministration & Reporting rund um TrainingsprozesseSystemverantwortung als Key-User und technischer Support für SF LMSFinanz- & Prozesssupport inkl. Verrechnung, Rechnungsprüfung und Bestellungen in SAPDeine Idealen VoraussetzungenAbgeschlossene kaufmännische GrundausbildungInteresse am technischen UmfeldErfahrung in der Organisation von Trainings, Events und ähnlichen FormatenDeutsch fliessend; sehr gute Französisch- oder Italienischkenntnisse; Englischkenntnisse von Vorteil.Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; SAP-, Moodle- und SuccessFactors-Kenntnisse wünschenswertKommunikationsfähigkeit, Dienstleistungsorientierung, Engagement und BelastbarkeitSelbstständige, strukturierte Arbeitsweise; Durchsetzungsvermögen, Organisationsgeschick und vernetztes DenkenUnsere BenefitsExzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen.Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.Bist du bereit, neue Wege zu gehen? Werde Teil von #TeamSchindlerWeitere Informationen findest du unter: Bei der Schindler-Gruppe legen wir Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Beeinträchtigung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen.Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.