Betriebstechni­ker​in E-Mobilität

Gestalte die Zukunft der E-Mobilität: Als Schlüsselperson im Betrieb für E-Mobility Services der Migrol sicherst du den zuverlässigen Betrieb unseres Ladestationen-Netzwerks. Mit deinem technischen Know-how und einem Mix aus Büroarbeit und gezielten Vor-Ort-Einsätzen sorgst du für minimale Ausfallzeiten und treibst die Weiterentwicklung unserer Prozesse aktiv voran.

Migrol AG

Hauptsitz

Soodstrasse 52

8134 Adliswil

Wichtige Hinweise

Klingt dies spannend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung per E-Mail an

Was du bewegst

Kernaufgabe

Verantwortung für das umfassende Management und die Überwachung des gesamten Ladestationen-Netzwerks der Migrol

Kernaufgabe

Sicherstellung des einwandfreien technischen Zustands der Ladestationen

Kernaufgabe

Technischer Support für interne Stellen, Kunden, Partner und Techniker (telefonisch, schriftlich, remote)

Kernaufgabe

2nd-Level-Support bei komplexen Themen mit Herstellern und internen Teams

Kernaufgabe

Regelmässige Einsätze an Ladestationen vor Ort (je nach Bedarf bis zu ca. 50% der Arbeitszeit)

Kernaufgabe

Durchführung von Funktionskontrollen, Tests, einfachen Konfigurationen und Inbetriebnahmen

Kernaufgabe

Planung, Koordination und Nachverfolgung von Technikereinsätzen für Wartungsarbeiten, Kontrollen und Störungsbehebungen

Nebenaufgaben

Arbeit mit verschiedenen Software-Applikationen und Tools (Migrol Backend, Monitoring-Systeme, Ticketing, Reporting, Konfigurations-Tools) inkl. Pflege von Stammdaten

Was du mitbringst
Mehrjährige Berufserfahrung

in einer ähnlichen Position (von Vorteil)

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

Elektroinstallateur*in, Montage-Elektriker*in oder vergleichbare elektrotechnische Ausbildung

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch-, Italienisch- oder Englischkenntnisse von Vorteil

Zwingend

Ausgeprägte technische Affinität oder technischer Hintergrund sowie Verständnis für elektrotechnische Zusammenhänge

Zwingend

Führerausweis Kat. B (schweizweit mobil für Vor-Ort-Einsätze)

Zwingend

Organisationstalent und Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu koordinieren

Zwingend

Professionelles Auftreten und zielorientiertes, pragmatisches und effizientes Handeln

Zwingend

Teamplayer mit hoher Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein

Zwingend

Durchhaltewille & Flexibilität, insbesondere in einem dynamischen, wachsenden Umfeld

Zwingend

Verhandlungsgeschick und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen

Was wir dir bieten
Faire Löhne

Standardisiertes, geschlechtsneutrales und transparentes Lohnmodell

Mobilität

Rabatt auf Treibstoff (Migrolcard), Werkstattprodukte, Car Wash. CHF 200.-/Jahr ÖV-Beitrag bei Auto-Verzicht

Handy-Abo

Stark vergünstigte, private Handy-Abonnements. Geschäftliches Handy auf Anfrage

Berufliche Vorsorge

Migros-Pensionskasse. Aufteilung der Prämien: Migrol 2/3, Mitarbeitende 1/3

Gezielte Förderung

Förderung der beruflichen Weiterentwicklung bei ausgewiesenem Potenzial

Migros Bank

Vorzügliche Konditionen auf Privat- und Anlagekonto sowie bei Hypotheken der Migros Bank

Bewerbung & Kontakt

Dragana Vidakovic

HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch

In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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