HR-Generalist / in

• Eigenverantwortliche Durchführung der gesamten Personaladministration inklusive Ein- und Austrittsmanagement, Vertragswesen sowie Pflege von Mitarbeitenden Mutationen
• Unterstützung im Rekrutierungsprozess, Verfassen von Stelleninseraten, Durchführung der Vorselektion und Koordination des Bewerbungsprozesses
• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen, insbesondere im Bereich Zeit- und Absenzen Management
• Erstellung der monatlichen Lohnabrechnungen unter Berücksichtigung aller gesetzlichen und internen Vorgaben
• Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung bei strategischen und administrativen Aufgaben wie der Optimierung von HR-Prozessen und der Weiterentwicklung der Personalstrukturen

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion, idealerweise im Umfeld des Schweizer Detailhandels
• Selbstständige, strukturierte und effiziente Arbeitsweise mit hoher Zuverlässigkeit
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, gepaart mit Offenheit, Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office

Noah Micovic