Senior SAP Migration Expert

Deine Aufgaben

• Du gestaltest gemeinsam mit unserem Team den Aufbau einer leistungsfähigen Migrationsfactory und trägst dazu bei, das Thema nachhaltig zu verankern und weiter auszubauen.
• Du treibst Innovation im Migrationsumfeld voran: Du nutzt KI-gestützte Ansätze, arbeitest mit sich weiterentwickelnden Templates und Frameworks und behältst neue Methoden, SAP-Standards und Lösungen von Drittanbietern im Blick.
• Du leitest SAP S/4HANA-Migrationsprojekte oder Teilprojekte – inklusive Planung, Steuerung, Reporting und Abstimmung mit Kunden.
• Du denkst Migration nicht nur als technische Datenüberführung, sondern ganzheitlich entlang von Prozessen, Technologien und Business-Zielen – und berätst Kunden zu Transformationsstrategien, Prozessharmonisierung und Zielarchitekturen.
• Du übernimmst die Verantwortung für qualitativ hochwertige Ergebnisse im SAP-Migrationskontext und stellst sicher, dass Migrationsvorhaben effizient, strukturiert und zweckorientiert umgesetzt werden.
• Du koordinierst die Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen, technischen Teams und externen Partnern und steuerst komplexe Abhängigkeiten über das gesamte Transformationsprojekt hinweg.
• Du bringst dich auch über den Migrationsfokus hinaus in SAP-Projekte ein, z. B. mit Modulkenntnissen, im Testing, Training, Architektur oder in klassischer PL-Unterstützung.
• Du wirkst aktiv beim Ausbau und der Weiterentwicklung unseres SAP-Migrationsteams mit und unterstützt Coachees fachlich innerhalb des Teams.

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium.
  
  Nachweisbare Erfahrung in der Projekt- oder Teilprojektleitung von SAP-Migrationsvorhaben (z. B. S/4HANA, Brownfield/Greenfield, Selective Data Transition).
• Fundiertes Wissen über SAP-Datenstrukturen, Geschäftsprozesse und Migrationswerkzeuge – und die Fähigkeit, Migration als integralen Teil einer kompletten Transformation zu denken.
• Sicherer Umgang mit Projektmanagement-Methoden (agil & klassisch), idealerweise Kenntnisse in SAP Activate.
• Fähigkeit, komplexe SAP-Migrationsprozesse und Transformationspfade verständlich zu vermitteln und mit Kunden zu steuern.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Du bringst Reisebereitschaft mit.
• Erfahrung in weiteren SAP-Bereichen wie Modulberatung, Testing, Training oder Architektur – oder die Motivation, sich perspektivisch dort zu entwickeln.

Deine Benefits

• Yourcareer, yourway: Unser Personal Growth Model und Coaching & Leading-Ansatz bieten Dir eine enge, vollumfängliche Unterstützung sowohl in Deiner langfristigen Entwicklung als auch im Daily Business. In unserer Academy findest Du ein breites Weiterbildungsangebot wie Sprach- und Zertifizierungskurse, individuelles Coaching oder gezielte Trainings für Führungskräfte. Und durch unser flexibles Karrieremodell sowie unseren Fluid Company Ansatz entscheidest Du selbst, wo und wie schnell es für Dich weiter geht.

• Karriere & Privatleben: Für eine gute Balance versuchen wir, alle unsere Stellen möglichst auch in Teilzeit anzubieten. Dank Mobile Work Policy arbeitest Du bequem von zuhause oder in einem unserer Schweizer Büros. Mit "Mobile Work Abroad" kannst Du bis zu 50 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland (sowie UK, NOR, ISL, LIE) arbeiten, wenn Dein:e Kund:in Dich nicht vor Ort braucht. Des Weiteren gibt es 25 Tage Ferien, zusätzliche Ferientage bei besonderen familiären Umständen oder einem beruflich bedingten Umzug sowie verschiedene Sabbatical-Optionen.

• Mobilität nach Mass: Dank eines festen monatlichen Mobilitätsbudgets bist Du bei uns flexibel und umweltbewusst unterwegs: egal, ob privat oder beruflich, und mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Verkehrsmittel.

• Wert-volle Unternehmenskultur: Unsere Werte verantwortungsbewusst, energiegeladen und gemeinsam sind zentrale Bestandteile unseres Alltags. Das spürst Du z. B. bei unseren Powerdays (bei denen Du Dich gemeinnützig engagieren kannst), in unseren Netzwerken (wie dem Women's Network), durch unsere regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen über Great Place To Work, bei unseren Firmenevents, internen Fitnessgruppen, unserem Corporate Benefit Programm und vielem mehr.

• Faire Vergütung: Wir bieten faire und attraktive Gehälter, bestehend aus einem fixen und einem leistungsbasierten Anteil. Im Falle von Mutterschutz gewähren wir dabei den vollen, leistungsbasierten Anteil. Zudem gleichen wir unsere Gehälter regelmässig über externe Benchmark Studien mit dem Markt ab – immer auch mit Blick auf Gender Equal Pay.