Leiter​in Unternehmensentwicklung

Du möchtest die Zukunft der Migros Industrie aktiv mitgestalten? In dieser Schlüsselposition führst du den Strategieprozess, leitest transformative Programme und treibst strategische Initiativen voran. Mit deinem Leadership und Change-Management-Know-how stärkst du unser Team und sorgst für nachhaltige Veränderungen in einem dynamischen Umfeld.

Migros Industrie AG

Migros Industrie AG – Zürich

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du führst den übergreifenden Strategieprozess der Migros Industrie sowie das damit verbundene strategische Projektportfolio.

Kernaufgabe

Du arbeitest eng mit dem Industrie Leitungsteam und den Fachbereichen zusammen, um strategische Initiativen erfolgreich umzusetzen.

Kernaufgabe

Du leitest das strategische Transformationsprogramm der Migros Industrie im Rahmen der Gesamttransformation der Migros Gruppe.

Kernaufgabe

Du führst und entwickelst das Team Unternehmensentwicklung weiter und übernimmst die fachliche Führung der Unternehmensentwicklungen der vier Migros Industrie Segmente.

Kernaufgabe

Du steuerst Change-Management-Prozesse, unterstützt strategische Veränderungen und sorgst für eine zielgruppengerechte Kommunikation sowie die Einbindung aller relevanten Stakeholder.

Was du mitbringst
Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 10+ Jahre)

in der Managementberatung oder Unternehmensentwicklung, vorzugsweise in der Konsumgüter- oder Retail-Branche.

Master-Studium (Universität, Fachhochschule)

in Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet.

Deutsch (fliessend)
Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Du bringst tiefgehende Expertise in der Leitung und Steuerung komplexer Transformationsprojekte mit und verfügst über ausgeprägtes Know-how im Change-Management.

Zwingend

Du hast nachweisbare Führungskompetenz und Erfahrung in der Leitung interdisziplinärer Teams.

Zwingend

Du denkst strategisch und unternehmerisch und kannst langfristige Perspektiven mit operativen Prioritäten verbinden.

Zwingend

Du überzeugst mit ausgeprägten analytischen, konzeptionellen und finanziellen Fähigkeiten, ergänzt durch eine schnelle Auffassungsgabe und kreative Denkansätze.

Zwingend

Du bist eine exzellente*r Storyteller*in und kommunizierst komplexe Inhalte klar und überzeugend.

Zwingend

Du arbeitest strukturiert und lösungsorientiert, zeigst hohe Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und bist intrinsisch motiviert.

Zwingend

Du bist eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit souveränem Auftreten – auch ausserhalb deines Fachgebiets oder in kritischen Situationen.

Was wir dir bieten
Zentraler Arbeitsort

An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz

Moderne Infrastruktur

Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Curve-Bildschirme

Flexible Arbeitszeit

Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr.

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt).

Sozialleistungen

Unfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3

Verpflegung

Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen.

Cumulus-Punkte

Zusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen

Migros Bank

Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung

Klubschule Migros

Übernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000.– pro Jahr

Sport- und Fitnessangebote

Beitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro Jahr

Bewerbung & Kontakt

Maxine Knöpfel

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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